Avec ses plus de 7 000 étudiants en formation initiale, ses 5 000 managers en formation continue, sa trentaine de programmes de doubles diplômes et son corps professoral aussi diversifié que compétent, l’ESSEC Business School s’impose comme l’une des meilleures business schools à l’échelle internationale. Preuve en est son classement à la 6e place en matière de qualité d’enseignement Executive Education, et ce dans le prestigieux FT Financial – Times (Monde-2022).
S’agissant de l’Executive Education, l’ESSEC Business School offre aux managers d’aujourd’hui et de demain l’opportunité de développer une expertise fonctionnelle ou sectorielle, d’entamer une reconversion professionnelle ou de même de concrétiser enfin le tant attendu projet entrepreneurial, et ce à travers une palette de 5 Executive Certifications :
Compétences managériales du XXIe siècle
Proposé en partenariat avec l’Éditeur mondial de solutions psychométriques Pearson TalentLens, ce programme certifiant a pour objectif de mettre en perspective les compétences qui feront, demain, la différence dans la pratique de l’exercice managérial au sein des entreprises et des organisations soucieuses de compétitivité et de performance.
À travers ce parcours, l’opportunité sera donnée aux bénéficiaires de cerner au plus près ces compétences émergentes. Les « Emerging Skills » seront à la fois mieux appréhendées, et cela dans l’essentiel de leurs dimensions, puis acquises et mises en application. Cela permettra alors de repérer ces mêmes qualités et aptitudes auprès des collaborateurs pour confirmer leurs talents puis, pour les managers eux-mêmes, de parfaire leurs interventions afin de jouer un rôle moteur dans l’accompagnement de la transformation de leurs entreprises respectives.
Change Management
En raison de la place croissante des changements au sein des organisations, la Conduite du Changement, en tant que technique gestionnaire, s’est développé partout dans le monde lors des dernières décennies.
Or, dans un environnement en constante mutation, les entreprises doivent s’adapter, innover voire se réinventer, pour maintenir leur compétitivité et se développer. Face aux résistances qui peuvent survenir, la conduite du changement devient une compétence clé visant à organiser, structurer la conduite des projets au cœur de ces évolutions. Accompagner les collaborateurs, les soutenir lors des transitions. Dans ce cadre, des programmes de professionnalisation au « Change Management » sont proposés et adressés aux leaders d’organisations, confrontés à des challenges de changement dans tous leurs aspects, des projets de changement digital à l’accompagnement de transformation d’organisation et culturelle ou encore à l’évolution de pratiques et comportements en particulier managériaux.
Coaching Leadership & Change
Ce programme a comme ambition de permettre aux futurs et actuels cadres et managers de mieux comprendre, agir et interagir dans des environnements complexes et des situations de changement caractérisant aujourd’hui le monde qui est le nôtre. Une réelle opportunité pour développer une conscience aiguisée de ses propres modes de fonctionnement et de s’enrichir de nouvelles grilles de lecture des organisations et de leurs enjeux. Aguerris à des méthodes de coaching « référentes », les bénéficiaires de ce programme seront à l’issue du parcours en capacité d’accompagner en confiance la transformation humaine des organisations et plus globalement le développement des personnes au sein des entreprises.
Performance Financière et Gestion des risques
Cette formation certifiante permet aux participants de maîtriser les concepts de la haute finance dans les domaines de l’analyse, la gestion et le contrôle des risques (taux, change, marché, opérationnel, défaut, crédit, etc.), l’amélioration de la performance sur la base des indicateurs exigés par la finance moderne d’entreprise : EVA, MVA, CFROI, ROE, ROA et l’efficacité dans la gestion du cycle d’exploitation. Cette formation permet également de concilier les performances financière et sociétale et de mettre en place les stratégies adaptées aux risques observés et mesurés. Ce certificat porte sur 4 volets importants, à savoir la finance moderne d’entreprise : diagnostic et analyse de la performance, cartographie et gestion des risques financiers, les techniques financières internationales, ainsi que la gestion d’actifs et des portefeuilles.
Supply Chain Management
À l’heure où le Maroc se hisse parmi les acteurs de premier plan au sein des chaînes d’approvisionnement globalisées à haute valeur ajoutée, la préparation des cadres à même de consolider cette ambition est au cœur des préoccupations de l’ESSEC Afrique. La riche expérience dont jouit la formation au Supply Chain Management à l’ESSEC constituera un atout précieux pour la réussite des acteurs, actuels et futurs, dans l’accomplissement de la stratégie marocaine. À travers ce programme de formation au Supply Chain Management, unique tant par son équipe pédagogique que par l’étendue des compétences qu’il vise à développer, l’ESSEC souhaite apporter sa pierre à l’édifice et garantir la réussite de tous les participants.
