Recrutement, évaluation et promotion : jusqu’où laisser l’IA décider ?
Le tri de candidatures, les évaluations de performance et les recommandations de promotion mobilisent de plus en plus l'intelligence artificielle. ...
Étiquette : Biais Algorithmiques
Débiaiser les algorithmes de recrutement sans remplacer un préjugé par un autre
L’intelligence artificielle peut élargir un vivier, structurer l’analyse des compétences et repérer des candidatures oubliées. Elle peut aussi reproduire les ...
![[ETUDE] IA : 18 risques sur 24 pourraient provoquer des dommages catastrophiques d’ici 2030 l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/07/IA-2030-350x250.jpg)
[ETUDE] IA : 18 risques sur 24 pourraient provoquer des dommages catastrophiques d’ici 2030
Une étude publiée en juin 2026 par la MIT AI Risk Initiative et MIT FutureTech estime que 18 des 24 ...
Meta accusé d’avoir utilisé l’IA pour cibler 26 collaborateurs lors de 8 000 licenciements
Vingt-six collaborateurs actuels et anciens de Meta accusent le groupe d’avoir utilisé des outils d’intelligence artificielle pour sélectionner les personnes ...
VivaTech 2026 : l’atelier « Beyond the Résumé » questionne le recrutement augmenté par l’IA
À VivaTech 2026, l’atelier « Beyond the Résumé: What AI Means for How We Hire and Who Gets Ahead » ...
Évaluer l’AI fluency : comment distinguer un usage superficiel d’une vraie compétence métier
L’AI fluency s’impose progressivement comme une compétence recherchée dans un nombre croissant de fonctions. Le problème est que beaucoup d’entreprises ...
Amazon Connect Talent : AWS veut automatiser le recrutement à grande échelle
Amazon Web Services a présenté Amazon Connect Talent, une plateforme d’IA agentique destinée à réduire les délais de recrutement, notamment ...
![[LIVRE] Human + Machine : l’illusion de l’automatisation totale et la naissance de l’entreprise orchestrée l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/04/LIVRE-Human-Machine-350x250.jpg)
[LIVRE] Human + Machine : l’illusion de l’automatisation totale et la naissance de l’entreprise orchestrée
À rebours des discours sur l’automatisation totale, Human + Machine propose une lecture stratégique de l’IA en entreprise : non ...
IA et inclusion : comment empêcher les biais de devenir des automatismes d’entreprise
L’intelligence artificielle donne parfois l’illusion d’une neutralité parfaite. Parce qu’elle calcule, compare et classe à grande vitesse, beaucoup d’organisations lui ...
Vingt concepts d’IA que tout DRH doit maîtriser — sans en être développeur
L’intelligence artificielle s’impose dans les fonctions RH sans que ses responsables disposent toujours des clés de lecture nécessaires. Entre promesses ...