Octobre Rose : choisir un partenariat associatif et suivre son utilité
Conférences, dons, actions de proximité ou accompagnement social : les partenariats possibles sont nombreux. Pour les RH et les responsables ...
Étiquette : confidentialité
Assurance santé et aides sociales : construire des avantages réellement utiles face au cancer
La présence d’une assurance collective ne renseigne pas, à elle seule, sur le reste à charge ou la simplicité des ...
Cancer et arrêt de travail : aider les collaborateurs à comprendre leurs revenus et leurs démarches
À l’incertitude médicale peuvent s’ajouter des questions immédiates : quel revenu sera versé, par qui et à quelle date ? ...
Retour au travail après un cancer du sein : préparer un parcours de réintégration
Après plusieurs mois d’absence, retrouver son bureau ne suffit pas à retrouver sa place. Les équipes, les outils et les ...
Recruter après un cancer : évaluer un parcours sans pénaliser une interruption
Une interruption de carrière liée à un cancer ne renseigne pas, à elle seule, sur les compétences d’un candidat. Pour ...
Cancer et santé psychologique : proposer un soutien sans imposer de se confier
Face à un cancer, les besoins de soutien psychologique peuvent évoluer au fil du parcours. L’entreprise peut rendre les ressources ...
Fatigue et difficultés de concentration : adapter le quotidien professionnel après un cancer
La fatigue et les difficultés de concentration peuvent persister après les traitements d’un cancer. Leur effet sur le travail varie ...
Cancer et données de santé : organiser la confidentialité dans les processus RH
Une information sur la maladie peut circuler rapidement entre un manager, les RH, la paie et les collègues. Organiser la ...
Absences et traitements : organiser la continuité du travail sans épuiser l’équipe
Les absences liées à un cancer peuvent être prolongées, répétées ou difficiles à prévoir. Pour préserver la continuité du travail, ...
Accompagner l’équipe quand un collègue traverse un cancer
La maladie d’un collègue peut susciter solidarité, inquiétude, gêne ou incompréhension. Ces réactions évoluent avec la durée de l’absence et ...