Femmes et pouvoir : les biais qui freinent encore leur ascension
Dans un grand nombre d’organisations, des profils inadaptés accèdent encore aux postes de pouvoir, souvent aux dépens de candidates plus ...
Étiquette : diversité en entreprise
Le rôle des RH dans la promotion de la diversité et de l’inclusion à travers une approche ESG
L'intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la gestion des ressources humaines joue un rôle crucial dans ...
RH durable : comment les évaluations ESG redéfinissent les priorités managériales
À l’heure où les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) s’imposent comme des standards d’évaluation des entreprises, leur impact ...
Accessibilité, diversité, performance : le pari gagnant du recrutement gamifié
Loin d’être un gadget ludique, le recrutement par le jeu vidéo s’impose progressivement comme un outil sérieux d’inclusion et d’accessibilité. ...
Femmes dirigeantes : comment les stéréotypes intériorisés freinent encore l’accès aux postes à responsabilité
Alors que la performance des femmes managers est prouvée, leur sous-représentation dans les instances de direction reste un fait. Moins ...
Transformer le recrutement : comment l’intelligence artificielle favorise la diversité dans les RH
L'article explore l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le recrutement, en mettant l'accent sur son potentiel à favoriser la diversité ...
![[INTERVIEW] Deloitte Extended Services labellisé Great Place to Work : entretien avec Mélanie Benali, Directrice des Ressources Humaines](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Deloitte-Extended-Services-Great-Place-to-Work-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Deloitte Extended Services labellisé Great Place to Work : entretien avec Mélanie Benali, Directrice des Ressources Humaines
Mélanie BENALI, Directrice des Ressources Humaines chez Deloitte Extended Services, nous partage l'importance du label Great Place to Work pour ...