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[LIVRE] “Intern Management” : réinventer les programmes de stage pour un impact durable
Intern Management de Robert J. Khoury offre neuf principes essentiels pour concevoir des stages d’excellence. Ce guide pratique et stratégique ...
Étiquette : DOSSIER PFE 2026
![[INTERVIEW] Intégrer, former, fidéliser : la recette Swissport Maroc pour transformer le PFE – Majdouline BRAHIMI, DRH Swissport Maroc](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/INTERVIEW-Integrer-former-fideliser-la-recette-Swissport-Maroc-pour-transformer-le-PFE-–-Majdouline-Brahimi-DRH-Swissport-Maroc
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[INTERVIEW] Intégrer, former, fidéliser : la recette Swissport Maroc pour transformer le PFE – Majdouline BRAHIMI, DRH Swissport Maroc
Swissport Maroc fait de l’intégration, de la formation et de la fidélisation des jeunes talents des leviers stratégiques de performance. ...
Du PFE au « Learning Journey » : comment concevoir un parcours de stage qui développe les compétences au-delà de la mission principale
La mission de PFE ne suffit plus à retenir ni à motiver la génération Z. Les entreprises qui transforment leurs ...
Évaluer pour recruter : construire une grille d’évaluation PFE qui mesure les soft skills et le potentiel, pas seulement les compétences techniques
Le PFE est le plus long assessment center que puisse organiser une entreprise. Lorsqu’il est bien structuré, il révèle le ...
![[INTERVIEW] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Chez-Segula-Maroc-la-stratégie-RH-repose-sur-une-conviction-la-performance-durable-se-construit-par-la-maîtrise-du-talent-du-premier-contact-jusquà-la-fidélisation.-—-Selwa-BENS-1-350x250.jpg)
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Le tuteur n’est pas un manager : former vos tuteurs à l’art du feedback et du coaching managérial pour la Gen Z
Le tuteur est le maillon invisible mais décisif de l’expérience PFE. Son accompagnement façonne la perception du stagiaire, la qualité ...
![[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-avec-Mélanie-BENALI-et-Hicham-OUAZI-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI
Stage PFE, diversité et jeunesse : Deloitte Extended Services Maroc fait du recrutement et de l’intégration des jeunes talents un pilier ...
Recruter sur TikTok et Instagram : faut-il y aller ?
76 % de la Génération Z utilise Instagram pour leur carrière : si votre marque employeur n’est pas visible sur ...
Sourcing PFE à l’ère de l’IA : comment utiliser les outils pour identifier et cibler les profils pénuriques
L’ère du « post & pray » est révolue. Les entreprises marocaines les plus performantes utilisent déjà l’intelligence artificielle pour ...
Charte des stages 2026 : le guide pour rédiger une politique interne qui protège l’entreprise et valorise le stagiaire
La charte des stages devient un outil stratégique de management RH. Elle structure, sécurise et valorise l’expérience PFE, tout en ...