L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs
Chaque stagiaire de fin d’études devient un média. Son expérience, partagée sur les réseaux, façonne la réputation de l’entreprise plus ...
Étiquette : DOSSIER PFE 2026
[INTERVIEW] « Africa Technical Center : la stratégie RH du centre R&D de Stellantis au Maroc pour attirer, développer et retenir les talents » – Interview avec Line TRIQUI DRH de l’ATC
Au cœur de Casablanca, l’Africa Technical Center de Stellantis s’impose comme le premier hub de R&D automobile du continent, avec ...
Bien-être des stagiaires : responsabilité managériale et performance
Sous pression, souvent isolés et en quête de reconnaissance, les stagiaires PFE représentent une population à haut risque psychosocial. Leur ...
![[LIVRE] Mentoring Student Teachers and Interns l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/LIVRE-Mentoring-Student-Teachers-and-Interns-350x250.jpg)
[LIVRE] Mentoring Student Teachers and Interns
La réussite du système éducatif repose autant sur le talent des enseignants que sur l’accompagnement qu’ils reçoivent dès leur formation. ...
Le guide ultime de l’onboarding hybride : la checklist pour intégrer un stagiaire PFE à distance sans perdre l’engagement
L’onboarding n’est plus une formalité RH. En mode hybride, il devient l’épreuve décisive qui transforme une promesse de marque employeur ...
Centraliser ou décentraliser ? L’arbitrage stratégique pour piloter les programmes PFE dans une grande entreprise
Entre contrôle et agilité, le pilotage des stages de fin d’études est un révélateur de la maturité RH. Faut-il confier ...
[INTERVIEW] « Co-produire avec les écoles : la stratégie AKKODIS pour sécuriser les talents » – Interview avec Marouane MASKAOUI, Human Resources Director d’AKKODIS Maroc
AKKODIS Maroc, filiale du groupe Adecco spécialisée dans les Smart Business Industries, mise sur une stratégie RH innovante et partenariale ...
[INTERVIEW] Nisrine BAHLANI – DRH VISEO Maroc: « Environ 40 % de nos managers d’aujourd’hui étaient hier des stagiaires PFE ou consultants juniors »
Spécialiste de la transformation digitale, VISEO Maroc se distingue par un modèle RH basé sur la formation continue, l’inclusion et ...
SQLI Maroc : le programme E-Challenge, un laboratoire de talents devenu avantage concurrentiel
Depuis vingt ans, SQLI Maroc transforme la détection et la formation des jeunes talents à travers son concours E-Challenge. Une ...
Les avantages fiscaux liés au recrutement de stagiaires et jeunes diplômés
Les dispositifs fiscaux en vigueur offrent aux entreprises un cadre inédit pour transformer les stages et premières embauches en véritables ...