![[INTERVIEW] Le titre-repas, levier de performance encore sous-exploité par les entreprises marocaines — Entretien avec Slim BEN AMMAR, Directeur Général de Pluxee Maroc l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/Slim-BEN-AMMAR-350x250.jpg)
Souvent perçue comme un simple détail organisationnel, la pause déjeuner s'impose pourtant comme un enjeu stratégique pour les directions des ...
Les stratégies ESG progressent dans les entreprises marocaines, portées par des exigences réglementaires et financières de plus en plus structurantes. ...
La progression de carrière figure parmi les promesses les plus mises en avant par les entreprises. Pourtant, les opportunités internes ...
Le 31 janvier 2026 à Casablanca, Japan Tobacco International a été désignée pour la cinquième année consécutive premier employeur du ...
La communication institutionnelle a perdu sa force de conviction. À l’heure des réseaux sociaux dominés par les contenus incarnés, la ...
La flexibilité n’est plus un avantage, c’est un impératif. Pour la génération Z, c’est la première raison de rester dans ...
![[INTERVIEW] La Poste face au test de l’attractivité et de la fidélisation de la Gen Z - Interview avec Aziza EL MAAROUFI (DCCH MG&RSE) l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/12/Interview-avec-Aziza-EL-MAAROUFI-DCCH-MGRSE-350x250.jpg)
Entreprise publique en pleine mutation, Barid Al Maghrib relève le défi d’attirer et de fidéliser la Génération Z. Management, flexibilité, ...
Moins de 20 % des employés se disent engagés dans leur travail, tandis que près de 70 % envisagent de ...
Face à une intensification de la guerre des talents au Maroc et en Afrique francophone, l’engagement des collaborateurs et leur ...
Face à une instabilité croissante des effectifs, les DRH cherchent à sécuriser la rétention des talents. Au-delà des ressentis, c’est ...