Feuille de route RH 2026 : structurer la performance dans un marché instable
Les stratégies de recrutement ne suffisent plus à sécuriser la croissance des organisations. L’instabilité des talents impose une refonte des ...
Étiquette : engagement
CGEM : Pharma 5 labellisée RSE, Oulmès et Bourse de Casablanca maintiennent l’excellence
La CGEM confirme son engagement en faveur de la responsabilité sociétale en décernant son label RSE à Pharma 5 et ...
43 % des collaborateurs prêts à partir : le paradoxe d’un marché sous tension
Les intentions d’embauche progressent à l’échelle mondiale, mais une part significative des collaborateurs envisage de quitter son entreprise à court ...
![[LIVRE] The Culture of Collaboration : transformer les organisations pour créer de la valeur l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/03/LIVRE-The-Culture-of-Collaboration-350x250.jpg)
[LIVRE] The Culture of Collaboration : transformer les organisations pour créer de la valeur
Alors que l’innovation et la réactivité déterminent la compétitivité, la collaboration au sein des organisations s’impose comme un levier stratégique ...
Entreprise familiale : le Ramadan comme levier de professionnalisation
Dans les PME familiales marocaines, le mois de Ramadan ne se limite pas à un moment spirituel et social. Il ...
Post-Ramadan : piloter la reprise sans casser la dynamique
La période qui suit l’Aïd El-Fitr expose un risque souvent sous-estimé : un creux de performance lié à la fatigue ...
Onboarding en Ramadan : transformer le ralentissement en levier d’intégration
Le mois de Ramadan modifie les rythmes de travail, les interactions et la disponibilité des équipes. Ce ralentissement apparent est ...
![[LIVRE] Managing Diversity: Toward a Globally Inclusive Workplace de Mor Barak l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/02/LIVRE-Managing-Diversity-Toward-a-Globally-Inclusive-Workplace-de-Mor-Barak--350x250.jpg)
[LIVRE] Managing Diversity: Toward a Globally Inclusive Workplace de Mor Barak
Dans un monde où les équipes se diversifient et les organisations opèrent à l’échelle mondiale, la diversité ne suffit plus. ...
Ramadan et travail hybride : sortir du présentéisme pour sécuriser la performance
Le mois de Ramadan expose les limites du modèle fondé sur la présence physique. Entre fatigue, contraintes de transport et ...
Travailler moins pour travailler mieux : le pari gagnant de la semaine de 4 jours
La semaine de quatre jours a longtemps été rangée au rayon des idées séduisantes mais irréalistes. Ce temps est révolu. ...