La mission de PFE ne suffit plus à retenir ni à motiver la génération Z. Les entreprises qui transforment leurs ...
![[INTERVIEW] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Chez-Segula-Maroc-la-stratégie-RH-repose-sur-une-conviction-la-performance-durable-se-construit-par-la-maîtrise-du-talent-du-premier-contact-jusquà-la-fidélisation.-—-Selwa-BENS-1-350x250.jpg)
Segula Technologies Maroc a fait du PFE un pilier structurant de son modèle RH, articulé autour d’un pipeline de talents ...
Le tuteur est le maillon invisible mais décisif de l’expérience PFE. Son accompagnement façonne la perception du stagiaire, la qualité ...
![[INTERVIEW] Asmaa TAZI : « Le E-Challenge est devenu un véritable laboratoire d’innovation RH »](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Asmaa-TAZI-Le-E-Challenge-est-devenu-un-véritable-laboratoire-dinnovation-RH--1-350x250.jpg)
Depuis deux décennies, le E-Challenge de SQLI Maroc révèle et forme les futurs talents du digital. Ce programme, pionnier dans ...
L’indemnité de stage n’est plus un argument différenciateur. Les jeunes diplômés choisissent désormais les entreprises qui offrent un cadre de ...
Les avantages en nature sont devenus un instrument central de la politique RH, au-delà de la simple rémunération. Offrir un ...
Dans la Silicon Valley, des chercheurs en intelligence artificielle refusent des offres dépassant les 100 millions de dollars. Un paradoxe ...
![[LIVRE] Intégration des nouveaux collaborateurs : le guide RH qui change la donne](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/09/LIVRE-Integration-des-nouveaux-collaborateurs-le-guide-RH-qui-change-la-donne-1-350x250.jpg)
Chaque arrivée d’un collaborateur est un moment décisif. Serge Perrot et Delphine Lacaze dévoilent dans ce guide des méthodes concrètes ...
L’onboarding des nouveaux collaborateurs devient un levier stratégique pour fidéliser et engager. La gamification, en intégrant des éléments ludiques dans ...
Les pratiques de cohésion comme le team building, les afterworks ou les déjeuners d’équipe ne relèvent plus du “nice to ...