L’expérience PFE comme pilier de la marque employeur : transformer vos stagiaires en ambassadeurs
Chaque stagiaire de fin d’études devient un média. Son expérience, partagée sur les réseaux, façonne la réputation de l’entreprise plus ...
Étiquette : fidélisation
Au-delà du stage : comment gérer et animer un « talent pool » de PFE non-convertis
Un stagiaire non recruté n’est pas une perte, mais une opportunité différée. Transformer les anciens PFE en vivier de talents ...
Du PFE au « Learning Journey » : comment concevoir un parcours de stage qui développe les compétences au-delà de la mission principale
La mission de PFE ne suffit plus à retenir ni à motiver la génération Z. Les entreprises qui transforment leurs ...
![[INTERVIEW] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Chez-Segula-Maroc-la-stratégie-RH-repose-sur-une-conviction-la-performance-durable-se-construit-par-la-maîtrise-du-talent-du-premier-contact-jusquà-la-fidélisation.-—-Selwa-BENS-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc
Segula Technologies Maroc a fait du PFE un pilier structurant de son modèle RH, articulé autour d’un pipeline de talents ...
Le tuteur n’est pas un manager : former vos tuteurs à l’art du feedback et du coaching managérial pour la Gen Z
Le tuteur est le maillon invisible mais décisif de l’expérience PFE. Son accompagnement façonne la perception du stagiaire, la qualité ...
![[INTERVIEW] Asmaa TAZI : « Le E-Challenge est devenu un véritable laboratoire d’innovation RH »](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Asmaa-TAZI-Le-E-Challenge-est-devenu-un-véritable-laboratoire-dinnovation-RH--1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Asmaa TAZI : « Le E-Challenge est devenu un véritable laboratoire d’innovation RH »
Depuis deux décennies, le E-Challenge de SQLI Maroc révèle et forme les futurs talents du digital. Ce programme, pionnier dans ...
Au-delà de l’indemnité : ce que veut la Gen Z
L’indemnité de stage n’est plus un argument différenciateur. Les jeunes diplômés choisissent désormais les entreprises qui offrent un cadre de ...
Au-delà du salaire : comment les avantages en nature renforcent l’attractivité RH
Les avantages en nature sont devenus un instrument central de la politique RH, au-delà de la simple rémunération. Offrir un ...
Quand des chercheurs disent non à 100 millions, la culture prend le pas sur le cash
Dans la Silicon Valley, des chercheurs en intelligence artificielle refusent des offres dépassant les 100 millions de dollars. Un paradoxe ...
![[LIVRE] Intégration des nouveaux collaborateurs : le guide RH qui change la donne](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/09/LIVRE-Integration-des-nouveaux-collaborateurs-le-guide-RH-qui-change-la-donne-1-350x250.jpg)
[LIVRE] Intégration des nouveaux collaborateurs : le guide RH qui change la donne
Chaque arrivée d’un collaborateur est un moment décisif. Serge Perrot et Delphine Lacaze dévoilent dans ce guide des méthodes concrètes ...