L’intrapreneuriat familial : transformer la rébellion en moteur de croissance
Les entreprises familiales marocaines affrontent un dilemme récurrent : que faire de l’héritier brillant qui refuse d’intégrer l’organigramme classique ? Celui qui ...
Étiquette : Gouvernance
![[NOMINATION] FIMASUCRE nomme Imad GHAMMAD à sa présidence l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/NOMINATION-FIMASUCRE-nomme-Imad-GHAMMAD-à-sa-présidence-1-350x250.jpg)
[NOMINATION] FIMASUCRE nomme Imad GHAMMAD à sa présidence
Réuni à Rabat le 19 janvier 2026, le Conseil d’administration de la Fédération interprofessionnelle marocaine du sucre a acté un ...
Le DRH au Conseil de Famille : tiers de confiance ou faire‑valoir ?
Dans les entreprises familiales marocaines, le directeur des ressources humaines gère la paie et les conflits sociaux, mais reste exclu ...
Charte familiale : quand la GPEC s’invite dans les affaires de famille
Les entreprises familiales marocaines excellent à créer de la valeur, mais échouent souvent à gérer leurs flux de talents familiaux. ...
Noufissa KESSAR nouvelle présidente-directrice générale d’Al Mada
Suite au décès de M. Hassan OURIAGLI, Président-Directeur Général d’Al Mada, le Conseil d’administration a nommé Mme Noufissa KESSAR au ...
![[Entreprises Familiales] L’impératif de professionnalisation - le rôle des RH dans la construction d’une organisation méritocratique l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familiales-Limperatif-de-professionnalisation-le-role-des-RH-dans-la-construction-dune-organisation-meritocratique-350x250.jpg)
L’impératif de professionnalisation – le rôle des RH dans la construction d’une organisation méritocratique
La professionnalisation n’est pas une rupture avec l’esprit fondateur des entreprises familiales, mais la condition de leur survie. En structurant ...
![[Entreprises Familiales] Le mandat de la succession : positionner le DRH comme architecte de l’héritage l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familiales-Le-mandat-de-la-succession-350x250.jpg)
Le mandat de la succession : positionner le DRH comme architecte de l’héritage
Dans les entreprises familiales marocaines, la succession demeure un sujet aussi sensible que stratégique. Souvent perçue comme un tabou, elle ...
![LIVRE] Le dialogue social, l'avènement d'un modèle ?l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/LIVRE-Le-dialogue-social-lavènement-dun-modèle-l-DRH.ma_-350x250.jpg)
[LIVRE] Le dialogue social, l’avènement d’un modèle ?
Le dialogue social ne se résume pas à une obligation légale : il repose sur une culture, des pratiques et ...
![[NOMINATION] Abdellatif BENZARHOUNI nommé Directeur général de Chronopost International Maroc l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/NOMINATION-Abdellatif-BENZARHOUNI-nommé-Directeur-général-de-Chronopost-International-Maroc-350x250.jpg)
[NOMINATION] Abdellatif BENZARHOUNI nommé Directeur général de Chronopost International Maroc
Abdellatif BENZARHOUNI est nommé Directeur général de Chronopost International Maroc à compter de janvier 2026, tout en conservant ses fonctions ...
Casablanca, carrefour du management africain : ESCA accueille la Conférence Biennale de l’Africa Academy of Management
Pour la première fois au Maroc, la 8ᵉ Conférence Biennale de l’Africa Academy of Management a transformé Casablanca en véritable ...