Les 4 piliers de la confiance en entreprise

La confiance en entreprise est un facteur clé de réussite dans un marché où l’agilité et la coopération sont essentielles ...

Zineb ALLITI nommée Directrice des Ressources Humaines et de la Communication de SMT Africa – Maroc

La nomination de Zineb ALLITI à la tête de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication de SMT ...

Aziza EL MAAROUFI nommée Directrice Centrale du Capital Humain, des Moyens Généraux et de la RSE de Barid Al-Maghrib

Barid Al-Maghrib annonce une évolution stratégique dans sa gouvernance avec la nomination de Aziza EL MAAROUFI au poste de Directrice ...

Pistes pour un entretien d’évaluation plus efficace

L’entretien d’évaluation ne doit pas être une simple formalité administrative, mais un moment clé pour échanger sur les compétences, l’alignement ...

Exemples de phrases à utiliser dans votre compte rendu d’entretien annuel

L’entretien annuel vise à analyser la contribution des collaborateurs, à reconnaître leurs accomplissements et à identifier les axes d’amélioration. Sa ...

Comment élaborer une grille d’entretien individuel ?

L’entretien individuel est un exercice incontournable dans la gestion des talents. Qu’il s’agisse d’une évaluation annuelle, d’un suivi de mobilité ...

Accor réorganise ses opérations au Maroc : un virage stratégique aux enjeux RH majeurs

Accor restructure son organisation au Maroc pour renforcer son positionnement sur le marché et optimiser la gestion de ses établissements. ...

Entretien de fin d’année : quelle structure pour quel contenu ?

L’entretien annuel est un outil stratégique pour évaluer les performances, renforcer l’engagement des collaborateurs et aligner leurs objectifs sur les ...

[LIVRE] RH et développement durable par Bernard Calisti et Francis Karolewicz

Dans "RH et développement durable : Une autre vision de la performance", Bernard Calisti et Francis Karolewicz proposent une nouvelle ...

[INTERVIEW] Fedoua IKKEZ, DRH de Ciments du Maroc : le MBO au cœur de l’entretien annuel pour conjuguer performance et développement des talents

Chez Ciments du Maroc, les entretiens annuels, structurés autour du Management by Objectives (MBO), jouent un rôle central pour aligner ...

Étiquette : performance