La Neuroplasticité de l’action : au-delà du mythe de la volonté
Attendre d’être motivé pour agir semble logique. Les neurosciences montrent pourtant l’inverse : c’est l’action qui déclenche la motivation. Comprendre ...
Étiquette : performance
IA et organisation : pourquoi il faut repenser les workflows plutôt que simplement automatiser des tâches
Beaucoup d’entreprises déploient l’intelligence artificielle comme un accélérateur de tâches. Elles espèrent gagner du temps sur la rédaction, la recherche, ...
Rémunération et IA : faut-il vraiment créer une prime pour les collaborateurs les plus avancés ?
La montée en puissance de l’intelligence artificielle fait émerger une nouvelle tension dans les politiques de rémunération. Certaines entreprises envisagent ...
Le DRH face à l’IA : pourquoi la transformation ne peut plus rester entre les mains de la DSI
L’erreur la plus fréquente dans les projets d’intelligence artificielle tient à leur cadrage initial. Dès que le sujet émerge, les ...
Le manager de demain : pourquoi le contrôle ne suffit plus face aux équipes hybrides
Le rôle du manager change plus vite que les organigrammes. Avec l’essor de l’intelligence artificielle dans les processus métiers, le ...
AI backlash : une partie de la Gen Z sabote les déploiements d’IA en entreprise
Une part significative des jeunes collaborateurs oppose une résistance active à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les organisations. Entre peur ...
Génération Z et travail en 2026 : un déficit relationnel qui fragilise l’intégration en entreprise
Les difficultés d’intégration des jeunes collaborateurs ne relèvent pas d’un simple décalage générationnel. Elles traduisent une transformation profonde des modes ...
![[RAPPORT] IA et engagement en 2026 : les enseignements du State of the Global Workplace 2026 de Gallup l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/04/State-of-the-Global-Workplace-2026-de-Gallup-350x250.jpg)
[RAPPORT] IA et engagement en 2026 : les enseignements du State of the Global Workplace 2026 de Gallup
Le rapport State of the Global Workplace 2026 de Gallup met en évidence un décalage structurel entre les investissements massifs ...
![[ENQUETE] Intelligence artificielle et crises globales : ce que révèle l’enquête PwC 2026 pour les DRH l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/04/PwC-2026-pour-les-DRH-350x250.jpg)
[ENQUETE] Intelligence artificielle et crises globales : ce que révèle l’enquête PwC 2026 pour les DRH
La 29e édition de la Global CEO Survey de PwC met en évidence un basculement stratégique chez les dirigeants mondiaux. ...
La contagion sociale : nous ne décidons pas autant que nous le pensons
Nos décisions ne sont pas aussi personnelles que nous le croyons. Les neurosciences et la sociologie montrent qu’elles sont largement ...