CGEM : Pharma 5 labellisée RSE, Oulmès et Bourse de Casablanca maintiennent l’excellence
La CGEM confirme son engagement en faveur de la responsabilité sociétale en décernant son label RSE à Pharma 5 et ...
Étiquette : performance
Pourquoi Dario AMODEI (Anthropic) consacre 40 % de son temps à la culture d’entreprise
La course mondiale à l’intelligence artificielle est souvent présentée comme une compétition technologique entre modèles toujours plus puissants. Pourtant, certains ...
43 % des collaborateurs prêts à partir : le paradoxe d’un marché sous tension
Les intentions d’embauche progressent à l’échelle mondiale, mais une part significative des collaborateurs envisage de quitter son entreprise à court ...
![[DOSSIER] Ramadan 2026 – Entre tradition et transformation, repenser les pratiques RH l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/03/DOSSIER-Ramadan-2026-–-Entre-tradition-et-transformation-repenser-les-pratiques-RH-350x250.jpg)
[DOSSIER] Ramadan 2026 : entre tradition et transformation, repenser les pratiques RH
Ramadan n’est pas seulement un temps de spiritualité : il devient un révélateur organisationnel, un laboratoire pour repenser leadership, cohésion ...
![[LIVRE] The Culture of Collaboration : transformer les organisations pour créer de la valeur l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/03/LIVRE-The-Culture-of-Collaboration-350x250.jpg)
[LIVRE] The Culture of Collaboration : transformer les organisations pour créer de la valeur
Alors que l’innovation et la réactivité déterminent la compétitivité, la collaboration au sein des organisations s’impose comme un levier stratégique ...
Ramadan et santé mentale : piloter le risque d’épuisement professionnel
Le mois de Ramadan modifie les équilibres biologiques, organisationnels et sociaux. Cette transformation, souvent présentée comme un moment de cohésion ...
Post-Ramadan : piloter la reprise sans casser la dynamique
La période qui suit l’Aïd El-Fitr expose un risque souvent sous-estimé : un creux de performance lié à la fatigue ...
Parier sur les talents, pas seulement sur l’IA
La plupart des discours sur l’intelligence artificielle continuent de s’enfermer dans une vision technologique du changement. Les investissements se concentrent ...
![[LIVRE] Managing Diversity: Toward a Globally Inclusive Workplace de Mor Barak l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/02/LIVRE-Managing-Diversity-Toward-a-Globally-Inclusive-Workplace-de-Mor-Barak--350x250.jpg)
[LIVRE] Managing Diversity: Toward a Globally Inclusive Workplace de Mor Barak
Dans un monde où les équipes se diversifient et les organisations opèrent à l’échelle mondiale, la diversité ne suffit plus. ...
Ramadan et performance : neutraliser les biais pour piloter avec précision
Chaque année, le mois de Ramadan reconfigure les rythmes de travail, les indicateurs de performance et les perceptions des dirigeants. ...