Le mythe de la semaine de travail à rallonge : pourquoi le présentéisme épuise notre cerveau
Une étude publiée le 4 février 2026 dans Science Advances remet en cause une lecture classique de la performance individuelle. ...
Étiquette : présentéisme
L’urgence invisible : traiter le burn-out comme un accident du travail
La santé mentale a longtemps été reléguée à la sphère privée, tolérée tant qu’elle ne perturbait pas l’organisation. Cette séparation ...
Anxiété financière au travail : le coût invisible sur la productivité
Les difficultés financières ne restent pas à l’extérieur de l’entreprise. Elles pèsent sur la concentration, la qualité du travail, la ...
![[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050 l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/depression-350x250.jpg)
[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050
La dépression pourrait entraîner une perte économique cumulée de 12 435 milliards de dollars entre 2025 et 2050, soit l’équivalent ...
![[Enquête] Maladies chroniques en Entreprise : 69 % des salariés sont concernés, directement ou comme aidants l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/07/Maladies-chroniques-en-Entreprise-350x250.jpg)
[Enquête] Maladies chroniques en Entreprise : 69 % des salariés sont concernés, directement ou comme aidants
Une enquête publiée en février 2025 par la Harvard T.H. Chan School of Public Health et la de Beaumont Foundation ...
Chronobiologie en entreprise : pourquoi il faut (vraiment) repenser l’agenda de vos collaborateurs
Travailler plus longtemps ne signifie pas toujours produire mieux. Une étude publiée le 4 février 2026 dans Science Advances montre ...
Ramadan et travail hybride : sortir du présentéisme pour sécuriser la performance
Le mois de Ramadan expose les limites du modèle fondé sur la présence physique. Entre fatigue, contraintes de transport et ...
Femmes dirigeantes : comment les stéréotypes intériorisés freinent encore l’accès aux postes à responsabilité
Alors que la performance des femmes managers est prouvée, leur sous-représentation dans les instances de direction reste un fait. Moins ...