Ghost Jobs : vos équipes recrutement pratiquent-elles le ghosting sans pilotage ?
Derrière des indicateurs de performance rassurants peut se développer une dérive silencieuse : le maintien d’offres actives sans intention réelle ...
Étiquette : Recrutement
Ghost Jobs : vos KPIs de recrutement masquent-ils un « productivity theater » ?
Des tableaux de bord bien remplis peuvent donner l’illusion d’une activité soutenue. Pourtant, derrière le volume d’offres et de candidatures, ...
Productivité RH : quand les KPI de recrutement masquent l’inefficacité
Le volume d’annonces publiées, de candidatures reçues ou d’entretiens réalisés donne souvent l’impression d’une fonction recrutement très active. Mais cette ...
Transparence salariale en France : un séisme RH dès juin 2026
La France doit transposer avant le 7 juin 2026 la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations. Le texte ...
Emplois fantômes : le risque qui brouille la performance RH
La multiplication des annonces d’emploi en ligne donne l’image d’un marché dynamique. Mais une partie de ces offres ne correspond ...
IA et recrutement : les candidats peuvent désormais auditer les recruteurs
L’intelligence artificielle n’est plus seulement un outil utilisé par les entreprises pour trier les candidatures. Elle devient aussi un moyen ...
Ghosting institutionnel : la marque employeur face au risque de défiance
Les entreprises investissent dans leur marque employeur, leurs campagnes RH et leur présence sur les réseaux professionnels. Mais une pratique ...
Career Days Art’Com Sup : un dispositif de mise en relation directe entre talents créatifs et entreprises
Les écoles Art’Com et Com’Sup organisent une nouvelle édition de leurs Career Days à Rabat et Casablanca, visant à connecter ...
Sourcing préventif : quand les secteurs de pointe épuisent leurs talents
Dans l’IT, le développement logiciel, l’ingénierie et les métiers hautement qualifiés, les entreprises maintiennent souvent des offres ouvertes pour anticiper ...
Évaluer l’AI fluency : comment distinguer un usage superficiel d’une vraie compétence métier
L’AI fluency s’impose progressivement comme une compétence recherchée dans un nombre croissant de fonctions. Le problème est que beaucoup d’entreprises ...