Le livre Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines est un ouvrage de référence pour les professionnels des ressources humaines. Il propose une analyse détaillée des différentes fonctions des RH, ainsi que des politiques, métiers et outils associés.
Le livre est structuré en trois parties principales. La première partie traite des politiques RH, en présentant les différentes politiques de recrutement, de formation, de gestion de la performance, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion de la diversité. L’auteur souligne également l’importance des politiques de responsabilité sociale de l’entreprise et de qualité de vie au travail.
La deuxième partie du livre se concentre sur les métiers RH, en présentant les différentes fonctions RH et en décrivant les compétences et les missions associées à chacune d’elles. Les métiers étudiés incluent notamment le gestionnaire de paie, le chargé de recrutement, le responsable de formation, le responsable de la communication RH et le DRH.
La troisième partie du livre aborde les outils RH, en présentant les différentes technologies, outils et méthodes utilisés par les professionnels des ressources humaines pour accomplir leurs missions. Les outils étudiés incluent notamment les logiciels de gestion des RH, les réseaux sociaux, la gamification, le coaching, la gestion des talents et la gestion des compétences.
En conclusion, « Fonctions RH – Politiques, métiers et outils des ressources humaines » est un livre complet et exhaustif sur le domaine des ressources humaines. Les auteurs y proposent une analyse détaillée des politiques, métiers et outils associés aux RH, ainsi que des conseils pratiques pour les professionnels des RH. Cet ouvrage est une lecture recommandée pour les DRH et les autres professionnels des ressources humaines qui cherchent à approfondir leurs connaissances et à améliorer leur pratique professionnelle.
