• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 8 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Greening se recentre sur l’Espagne et l’Italie et met fin à ses opérations directes au Maroc

Le groupe espagnol Greening Group Global a engagé une profonde réorganisation de ses activités après son rapprochement avec EiDF. Présent au Maroc depuis 2013, le spécialiste des énergies renouvelables met fin à ses opérations directes dans le Royaume, ainsi qu’au Mexique et en Allemagne, afin de concentrer ses ressources sur l’Espagne et l’Italie et de privilégier un modèle fondé sur des revenus énergétiques récurrents.

Chadine A. par Chadine A.
8 octobre 2026
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 4 mins
Greening se recentre sur l’Espagne et l’Italie et met fin à ses opérations directes au Maroc
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Greening Group Global revoit en profondeur son périmètre international et son modèle économique. Coté sur BME Growth, le groupe espagnol a présenté le 15 avril 2026 son plan stratégique « New Greening », quelques mois après son rapprochement avec EiDF, Energie, Innovation et Développement Photovoltaïque.

Cette nouvelle organisation ne se résume pas à une sortie du Maroc ou de certains marchés européens. Elle correspond à un repositionnement plus large du groupe, qui souhaite réduire son exposition aux activités de construction pour compte de tiers et renforcer les métiers générant des revenus récurrents.

Greening entend désormais concentrer son développement sur trois activités principales : l’autoconsommation industrielle, l’exploitation de centrales détenues en propre et la commercialisation d’électricité. L’activité EPC, qui consiste à concevoir et construire des installations pour des clients tiers, doit progressivement sortir du cœur du modèle.

Cette transformation intervient parallèlement à une augmentation de capital de 30 millions d’euros, intégralement souscrite, ayant accompagné le rapprochement avec EiDF. L’ensemble issu de l’opération était valorisé autour de 150 millions d’euros lors de l’annonce du plan. La nouvelle organisation est pilotée par Pablo Otín, CEO, aux côtés de Felipe García Agustín, CFO.

Sur le plan géographique, Greening prévoit l’arrêt de ses opérations directes au Maroc, au Mexique et en Allemagne. Le groupe concentrera désormais ses moyens principalement sur l’Espagne et l’Italie.

Aux États-Unis, il ne prévoit toutefois pas un retrait. Le modèle économique y est modifié : les projets photovoltaïques seront développés avant d’être cédés à des investisseurs, plutôt que conservés durablement au bilan. Cette stratégie de rotation d’actifs doit permettre de réduire les besoins en capitaux et de générer plus rapidement des liquidités.

En France, la situation relève d’une décision antérieure ou parallèle. Les résultats 2025 publiés en mai indiquent que Greening est sorti d’activités jugées non rentables en France et en Allemagne. Une analyse d’EthiFinance avait également signalé la décision du groupe de ne pas poursuivre le développement de son implantation française.

Au Maroc, Greening disposait d’une présence plus ancienne. La filiale Greening-e y opérait depuis 2013 sur plusieurs segments liés au solaire, notamment l’ingénierie EPC, l’autoconsommation, le pompage solaire et l’alimentation de sites isolés.

Le recentrage concerne également l’organisation interne. Greening passe d’une architecture composée de six divisions à un cœur d’activité essentiellement orienté vers l’électricité. Les activités liées à l’eau et à la fabrication de structures sont écartées du périmètre principal. Le biométhane et le recyclage doivent être regroupés dans des plateformes distinctes afin de limiter leur impact sur les comptes centraux.

La réorganisation doit également améliorer la structure financière du groupe. Les résultats 2025 font état d’un chiffre d’affaires d’environ 154 millions d’euros, en hausse de 18 %, et d’un EBITDA de 6,7 millions d’euros, soit une amélioration de plus de 9 millions d’euros par rapport à l’exercice précédent.

Les données publiées ne permettent toutefois pas d’affirmer que les coûts d’exploitation ont été divisés par deux. Greening fait état d’une amélioration de 19 % de l’efficacité des coûts de structure et d’une diminution de 13 % des autres charges d’exploitation.

La réduction la plus importante concerne en réalité l’endettement. Après la fusion, la dette se situait autour de 123 millions d’euros. Le groupe vise 56,5 millions d’euros à fin 2030, grâce aux cessions d’actifs et aux flux de trésorerie générés par ses activités.

À cet horizon, Greening prévoit de disposer d’environ 346 MW et vise un EBITDA pro forma proche de 35,7 millions d’euros. La trajectoire repose principalement sur la montée en puissance de centrales détenues en propre et sur un financement des nouveaux projets par dette dédiée, remboursée directement par les revenus générés par chaque installation.

Pour Greening, la sortie opérationnelle du Maroc s’inscrit ainsi dans une transformation plus large : celle d’un groupe qui cherche à réduire son périmètre, simplifier son organisation et privilégier les actifs énergétiques susceptibles de produire des revenus récurrents.

Tags: AutoconsommationEiDFénergies renouvelablesEspagneGreening Group GlobalGreening-eItalieMarocsolairetransition énergétique
partage3Tweet10partage16EnvoyerEnvoyer
Chadine A.

Chadine A.

Observatrice privilégiée du dynamisme économique du Royaume, Chadine est la plume de référence pour tout ce qui concerne l'actualité institutionnelle et les mouvements de direction au Maroc. Des réformes du code du travail aux stratégies nationales de l'emploi, elle documente avec précision les transformations du marché local. Elle suit de près les nominations stratégiques et les grandes annonces des entreprises marocaines, offrant aux professionnels une source d'information fiable et actualisée. Son expertise fait d'elle un relais essentiel pour comprendre les enjeux spécifiques de la gestion du capital humain sur le territoire national.

Articles qui pourraient vous intéresser

Barid Al-Maghrib modernise son système de gestion des ressources humaines

Barid Al-Maghrib modernise son système de gestion des ressources humaines

par Chadine A.
8 octobre

Barid Al-Maghrib prépare le renouvellement de son système d’information des ressources humaines afin de moderniser la gestion administrative et la paie de l’entreprise et des filiales concernées. Un appel d’offres estimé à 4,116 millions de dirhams a été lancé pour acquérir, déployer et maintenir un...

Octobre Rose : la CCSM et Dar Zhor mobilisent les entreprises autour du cancer au travail l DRH.ma

Octobre Rose : la CCSM et Dar Zhor mobilisent les entreprises autour du cancer au travail

par Chadine A.
8 octobre

À l’occasion d’Octobre Rose, la Chambre de Commerce Suisse au Maroc organise le 14 octobre 2026 une table ronde sur le cancer et la vie professionnelle. Des spécialistes débattront du rôle des entreprises avant, pendant et après la maladie.

Zone logistique d’Agadir : 16 opérateurs retenus pour lancer leurs investissements

Zone logistique d’Agadir : 16 opérateurs retenus pour lancer leurs investissements

par Chadine A.
8 octobre

La zone logistique de Lqliâa, au sud d’Agadir, entre dans sa phase opérationnelle. Seize entreprises ont été sélectionnées pour acquérir des lots et y développer notamment des entrepôts de classe A. Une étape qui doit permettre de concrétiser plus de 800 millions de dirhams d’investissements...

Thami Ghorfi lors de Voices of Africa à ESCA Ecole de Management

ESCA ouvre avec « Voices of Africa » le débat sur l’éducation à l’entrepreneuriat en Afrique

par Chadine A.
7 octobre

ESCA Ecole de Management a réuni à Casablanca plus de 63 participants issus de 14 pays autour de l’éducation à l’entrepreneuriat en Afrique. La rencontre « Voices of Africa » doit déboucher sur des expérimentations à court terme, un White Paper et une communauté de...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • Évaluer la performance pendant et après un cancer : adapter les objectifs avec équité
  • Barid Al-Maghrib modernise son système de gestion des ressources humaines
  • Octobre Rose : la CCSM et Dar Zhor mobilisent les entreprises autour du cancer au travail
  • Collaborateurs aidants : accompagner ceux qui soutiennent un proche atteint d’un cancer
  • Greening se recentre sur l’Espagne et l’Italie et met fin à ses opérations directes au Maroc
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026

Copyright © DRH.MA 2023-2026