À l’occasion d’Octobre Rose, la Chambre de Commerce Suisse au Maroc (CCSM) donne rendez-vous aux acteurs économiques le mercredi 14 octobre 2026 pour une table ronde consacrée à une question qui concerne directement les directions des ressources humaines : « Cancer et vie professionnelle : quel rôle pour l’entreprise avant, pendant et après la maladie ? ».
La rencontre entend croiser les expériences et les regards pour identifier des pratiques favorisant un environnement professionnel plus sain et inclusif. Au-delà de la sensibilisation, elle invite les entreprises à réfléchir aux réponses concrètes qu’elles peuvent apporter lorsqu’un collaborateur est confronté à un cancer.
Accompagner les collaborateurs à chaque étape de la maladie
L’annonce d’un diagnostic, les traitements et la reprise éventuelle du travail peuvent modifier les besoins d’un salarié. Pour les employeurs, l’enjeu est de concilier continuité de l’activité, respect de la confidentialité médicale et accompagnement humain, sans présumer des capacités ou des souhaits de la personne concernée.
La prévention et la sensibilisation constituent un premier axe. Pendant la maladie, le maintien d’un dialogue respectueux, adapté à la volonté du collaborateur, peut contribuer à préserver le lien professionnel. Lors du retour, des ajustements de l’organisation, de la charge ou des horaires peuvent être envisagés selon les besoins et les possibilités du poste.
Pour les DRH et les managers, ces situations rappellent l’importance de dispositifs souples et individualisés, mais aussi de la lutte contre les préjugés susceptibles de freiner la réintégration ou l’évolution professionnelle.
Cinq intervenants pour croiser les approches
La table ronde réunira Guy Escarfail, président de la CCSM ; Dr Myriam Belghazi, présidente et fondatrice de Dar Zhor ; Dr Hassaniya Zmaimita, cancérologue exerçant dans le secteur libéral à Casablanca ; Ikram Bghiel, consultante en conduite du changement et RSE ; et Pr Fayza Chbel, enseignante-chercheuse à l’Université Hassan II de Casablanca et patiente partenaire Dar Zhor.
La diversité de ces profils permettra de confronter les perspectives médicales, associatives, organisationnelles et celles des personnes directement concernées. La rencontre se veut un espace de partage d’expériences et de bonnes pratiques, plutôt qu’une approche limitée aux seuls enjeux de traitement médical.
Une question de responsabilité pour les entreprises
Le cancer ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Les conséquences sur le travail peuvent se prolonger au-delà des traitements et nécessiter une attention particulière à la fatigue, au rythme de reprise et aux relations avec les équipes.
Pour les directions RH, la réflexion porte notamment sur la préparation des managers, la confidentialité, la prévention des discriminations et la construction d’un accompagnement qui respecte la singularité de chaque parcours. La qualité de la réponse de l’entreprise peut ainsi devenir un indicateur concret de sa politique de santé au travail et d’inclusion.
À travers cette initiative d’Octobre Rose, la CCSM souhaite encourager un dialogue collectif sur les moyens de placer l’humain au cœur des organisations et de mieux accompagner les collaborateurs avant, pendant et après la maladie.
Informations pratiques : mercredi 14 octobre 2026. Inscription à la table ronde.
Source : annonce de la Chambre de Commerce Suisse au Maroc (CCSM).
