• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 3 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Hausse des défaillances d’entreprises : Allianz Trade anticipe un record en 2025

Les défaillances d’entreprises ne cessent d’augmenter à l’échelle mondiale, et 2025 ne fera pas exception. Selon les dernières prévisions d’Allianz Trade, le nombre de faillites devrait croître de +6 % dans le monde et de +7 % au Maroc. Cette tendance alarmante s’explique par des taux d’intérêt élevés, une croissance économique fragile et des tensions géopolitiques accrues. Quelles en seront les conséquences et quelles mesures peuvent être envisagées ?

18 mars
in Actualité
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Le climat économique mondial demeure fragile, et les défaillances d’entreprises continuent d’augmenter. Selon le dernier rapport d’Allianz Trade, la tendance haussière devrait se poursuivre en 2025 et 2026, marquant ainsi cinq années consécutives de hausse. Cette évolution s’explique par plusieurs facteurs économiques et financiers qui pèsent sur les entreprises, notamment la persistance de taux d’intérêt élevés, l’incertitude macroéconomique et une croissance atone.

Une augmentation mondiale qui se poursuit

Les prévisions d’Allianz Trade indiquent une augmentation des défaillances d’entreprises de +6% en 2025 et de +3% en 2026, après une hausse de +10% en 2024. La situation est particulièrement préoccupante en Amérique du Nord et en Asie, où les faillites enregistrent une progression significative. En Europe, bien que la hausse soit plus modérée, certains secteurs comme la construction, les transports et les services B2B sont particulièrement exposés.

Selon Maxime LEMERLE, analyste en chef chez Allianz Trade, cette tendance s’explique par plusieurs facteurs :

  • Taux d’intérêt élevés : La politique monétaire restrictive freine l’accès au financement pour de nombreuses entreprises, en particulier les PME.
  • Environnement économique incertain : Les tensions géopolitiques et les risques de guerre commerciale ajoutent une pression supplémentaire sur les marchés.
  • Demande en berne : La faible dynamique économique dans plusieurs régions du monde limite les opportunités de croissance pour les entreprises.

Le Maroc face à un record historique de défaillances

Au Maroc, la situation suit la tendance mondiale avec une augmentation attendue de +7% en 2025, portant le nombre total de défaillances à 16 800 cas, un niveau jamais atteint. Ce chiffre marque une hausse de +109% par rapport à la période pré-Covid (2016-2019).

Lire aussi

Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant
 l DRH.ma

Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant


Travail hybride : IWG renforce sa présence dans six villes marocaines l DRH.ma

Travail hybride : IWG renforce sa présence dans six villes marocaines

Bien que la croissance économique marocaine reste résiliente, plusieurs défis structurels accentuent la fragilité des entreprises :

  • Stress climatique : La baisse de la production agricole impacte directement plusieurs secteurs.
  • Pressions sociales : Le taux de chômage des jeunes reste élevé, ajoutant un facteur d’incertitude économique.
  • Problèmes de retard de paiement : Les difficultés de trésorerie demeurent un obstacle majeur pour les entreprises locales.

Selon Lluis Dalmau, économiste chez Allianz Trade, la tendance pourrait commencer à se stabiliser en 2026, avec une stagnation du nombre de défaillances. Toutefois, cette stabilité dépendra des politiques économiques mises en place pour soutenir les entreprises et améliorer leur accès au financement.

Quels scénarios pour l’avenir ?

Si la tendance actuelle se poursuit, l’augmentation des défaillances pourrait avoir des conséquences significatives sur l’emploi. Allianz Trade estime que 2,3 millions d’emplois dans le monde seront directement menacés en 2025, avec un impact particulièrement marqué en Europe occidentale (1,1 million) et en Amérique du Nord (450 000).

Deux principaux risques pourraient encore aggraver la situation :

  1. Une prolongation des taux d’intérêt élevés : Une réduction du crédit disponible pourrait fragiliser davantage les entreprises.
  2. Une guerre commerciale d’envergure : Si les tensions économiques s’intensifient, Allianz Trade prévoit une hausse supplémentaire des défaillances de +7,8% en 2025 et +8,3% en 2026.

Dans ce contexte incertain, les entreprises doivent adapter leurs stratégies en renforçant leur gestion des risques et en diversifiant leurs sources de financement pour éviter le spectre de l’insolvabilité.

Share2Tweet7Share11SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Marsa Maroc crée « Ports4Impact » pour ancrer la RSE dans les territoires l DRH.ma

Marsa Maroc crée « Ports4Impact » pour ancrer la RSE dans les territoires

Marsa Maroc franchit un nouveau cap en structurant sa politique de responsabilité sociétale à travers une entité dédiée : « Ports4Impact ». Objectif : renforcer l’impact territorial de ses actions, en misant sur des partenariats durables et des projets à fort effet levier pour les...

Travail hybride : IWG renforce sa présence dans six villes marocaines l DRH.ma

Travail hybride : IWG renforce sa présence dans six villes marocaines

International Workplace Group (IWG) annonce l’ouverture de 11 nouveaux centres de travail hybride au Maroc d’ici fin 2025, portant son réseau national à 22 sites. Cette expansion traduit une demande croissante pour des espaces flexibles, adaptée aux nouveaux modes de travail post-pandémie et à l’essor...

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain l DRH.ma

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain

L’opérateur télécom inwi renforce sa position d’acteur stratégique du numérique en soutenant le Morocco Gaming Expo 2025. Au-delà de la vitrine technologique, il s’agit d’un engagement structurant : accompagner l’émergence d’un secteur créateur de valeur, de compétences et d’opportunités pour la jeunesse marocaine.

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ? l DRH.ma

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ?

Face à l’intensification des vagues de chaleur liées au changement climatique, la protection des collaborateurs sur leur lieu de travail devient une préoccupation majeure pour les entreprises marocaines. Si le Code du travail impose une obligation générale de sécurité, le cadre réglementaire demeure flou, laissant...

No Result
View All Result
Formation continue : comment le classement MBA.ma structure les choix stratégiques des DRH l DRH.ma

Formation continue : comment le classement MBA.ma structure les choix stratégiques des DRH

Le questionnaire de Karasek : un outil stratégique pour objectiver le stress au travail l DRH.ma

Le questionnaire de Karasek : un outil stratégique pour objectiver le stress au travail

La personnalisation de l'expérience collaborateur : un défi majeur pour les RH I DRH.ma

La personnalisation de l’expérience collaborateur : un défi majeur pour les RH

Zeineb AMRI nommée à la tête d’une nouvelle direction stratégique chez Outsourcia l DRH.ma

Zeineb AMRI nommée à la tête d’une nouvelle direction stratégique chez Outsourcia

Rik De Buyserie nommé Directeur Général d’ENGIE North Africa l DRH.ma

Rik De Buyserie nommé Directeur Général d’ENGIE North Africa

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.