La DGSN : une marque employeur en pleine ascension qui attire 93 000 jeunes Marocains

Sous l’impulsion d’Abdellatif Hammouchi, la DGSN a su se doter d’une image moderne et dynamique, tout en mettant en place un environnement de travail attractif, conforme aux attentes des nouvelles générations. Ce succès est le fruit d’une transformation en profondeur de ses pratiques managériales et de ses méthodes de recrutement. Le pacte de recrutement récemment instauré, fondé sur la méritocratie, la transparence et l’égalité des chances, est un pilier central de cette attractivité. Les jeunes candidats savent que rejoindre la DGSN, c’est intégrer une organisation où l’excellence est valorisée et où chacun peut évoluer selon ses compétences.

Les atouts d’une marque employeur solide

Ce qui distingue la DGSN en tant qu’employeur attractif, ce sont les nombreuses initiatives menées pour améliorer l’expérience des candidats et des recrues. Hammouchi a accordé une importance particulière à la modernisation des infrastructures, à l’amélioration des conditions de travail, et à la formation continue, permettant aux agents de se perfectionner tout au long de leur carrière. La féminisation croissante du corps de police envoie également un message fort d’inclusion et d’égalité, faisant de la DGSN une organisation en phase avec les valeurs de diversité et de parité, chères à la nouvelle génération de travailleurs.

De plus, la DGSN a su développer une culture de l’innovation dans son approche des relations humaines. À travers des événements réguliers comme les Journées Portes Ouvertes (JPO), l’institution crée un lien direct avec la population et surtout avec les jeunes. Ces événements sont l’occasion de découvrir de près le métier de policier et les valeurs que porte la DGSN : loyauté, discipline, et engagement citoyen. Ce type d’initiatives contribue à renforcer son image positive et à fidéliser les futurs talents dès leur entrée dans le processus de recrutement.

Une marque employeur tournée vers l’international

En outre, la présence internationale de la DGSN et son rôle central dans la diplomatie sécuritaire, ainsi que dans la sécurisation des grands événements sportifs mondiaux, donnent à l’institution une dimension globale. Cette portée internationale attire des profils ambitieux, désireux de participer à des missions d’envergure, tant sur le plan national qu’international. La réputation de la DGSN en tant qu’organisation compétente et respectée, sous la direction éclairée de Hammouchi, en fait une destination de choix pour les jeunes Marocains à la recherche de carrières valorisantes et porteuses de sens.

Cultiver l’engagement des jeunes talents : un levier stratégique pour une croissance durable

Le dialogue constructif en entreprise : un levier de performance durable

La DGSN : un modèle d’excellence pour les jeunes générations

Ainsi, la DGSN ne se contente pas d’être un acteur sécuritaire de premier plan. Elle est devenue, au fil des années, une marque employeur ambitieuse et moderne, offrant des perspectives d’évolution, des conditions de travail optimales, et un engagement constant pour l’épanouissement de ses agents. Les 93 415 candidats inscrits aux concours de 2024 sont la preuve que l’institution séduit une jeunesse en quête de stabilité, de sens et de reconnaissance.

En choisissant la DGSN, ces jeunes ne postulent pas seulement pour un emploi, mais pour une carrière qui porte haut les valeurs de la sécurité nationale et du service public, dans une organisation qui a su se réinventer et devenir une référence en matière de gestion des talents.