• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
dimanche, 4 juin, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Stratégie RH

Leadership conscient : diriger avec une efficacité accrue

La pleine conscience est la capacité humaine à rester intentionnellement dans le moment présent en toute conscience et engagement, sans céder aux distractions. Comme toutes les autres compétences, vous pouvez l'entretenir avec une pratique dédiée en suivant certaines techniques de pleine conscience, telles que la méditation.

10 juin
dans Stratégie RH
Temps de lecture : 3 mins
Leadership conscient : diriger avec une efficacité accrue

Leadership conscient : diriger avec une efficacité accrue

27
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

À son tour, le leadership conscient est une approche de gestion basée sur la pleine conscience qui permet à quelqu’un de concentrer toute son attention sur chaque projet à un moment donné. De plus, un leadership conscient ne profite pas seulement au manager, mais à son équipe et à son entreprise dans son ensemble.

Quels sont les avantages du leadership conscient ?

Comme déjà mentionné, les managers gèrent diverses tâches au quotidien. En même temps, ils doivent répondre aux besoins de leurs coéquipiers de la meilleure façon possible. Cependant, les distractions et le malaise peuvent interférer avec leur processus de réflexion et leur faire perdre de vue la tâche ou l’objectif à atteindre. C’est pourquoi la pleine conscience peut être un énorme atout et permettre aux chefs d’équipe de retrouver rapidement leur concentration. En plus de cela, la pleine conscience a été associée à de nombreux autres avantages liés au style de leadership et à la performance globale. Voici les principaux :

– Réduction du stress : les gens sont généralement stressés non pas à cause de choses qui se produisent sur le moment, mais en repensant aux événements passés ou à venir. En restant dans le présent, vous surpassez ces facteurs de stress et surmontez tous les défis quand et s’ils se produisent.

Lire aussi

Pénurie de talents l DRH.ma le mag du manager RH

Pénurie de talents… Vraiment ?

2 juin
Espace Employés l DRH.ma le mag des managers RH

Sage Espace Employés : une gestion RH plus fluide que jamais !

25 mai
PUBLICITÉ

– Attention accrue : lorsque vous pratiquez la pleine conscience, vous concentrez toute votre attention sur la tâche en cours sur le moment. Cela ne signifie pas que vous bloquez d’autres stimuli autour de vous. Vous continuez à le recevoir et à l’évaluer, mais vous êtes moins susceptible d’être attiré vers lui.

– Amélioration des relations : en tant que leader conscient, vous pouvez nouer des relations plus constructives avec vos collègues. Vos capacités d’écoute améliorées, combinées à une concentration accrue, vous aident à vous connecter à un niveau plus profond et à sympathiser avec vos coéquipiers.

– Créativité renforcée : la pleine conscience est également liée à une créativité accrue. Elle renforce vos fonctions cognitives qui mènent à une production créative, comme le brainstorming.

Comment devenir un leader conscient ?

Donc, si vous souhaitez pratiquer le leadership conscient au travail, vous pouvez commencer par une formation connexe. Tout d’abord, connaissez les atouts de la pleine conscience et son impact positif non seulement sur votre travail et votre style de leadership, mais également sur votre qualité de vie globale. Ensuite, suivez ces pratiques courantes :

  • Effectuez des exercices de pleine conscience : recherchez des exercices de pleine conscience en ligne et choisissez ceux qui vous intéressent le plus. Que ce soit par le biais d’une marche consciente de 20 minutes ou d’une méditation par balayage corporel, entraînez votre cerveau à se synchroniser au moment où vous vous trouvez. N’oubliez pas que la pleine conscience est une compétence à pratiquer de manière cohérente.
  • Déconnectez-vous régulièrement : comment gérez-vous votre temps ? Prenez-vous des temps morts pendant votre journée de travail ou entre les tâches ? Si ce n’est pas le cas, il est temps de commencer. 
  • Renommer le stress : avec toutes les tâches que vous effectuez chaque jour, il est normal de se sentir parfois stressé. Pour gérer le stress au travail, tout ce que vous avez à faire est de commencer à le considérer comme un signe que vous devriez vous remettre dans le présent.
Tags: conseilséquipe performanteLeaderLeadershipleadership conscientperformance et résultats
partage2Tweet7partage11EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Pénurie de talents l DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

Pénurie de talents… Vraiment ?

2 juin
Espace Employés l DRH.ma le mag des managers RH
Stratégie RH

Sage Espace Employés : une gestion RH plus fluide que jamais !

25 mai
les managers l DRH.ma le mag des managers RH
Stratégie RH

N’oublions jamais : les managers sont, avant tout, des salariés !

25 mai
un entretien trimestriel / DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

Entretien trimestriel : Définition et perspectives

2 mai
abandon de poste l DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

RH : Tour d’horizon de l’abandon de poste

1 mai
Digital et RH l DRH.ma le mag des managers RH
Stratégie RH

Digital et RH, la mystérieuse dichotomie

27 avril
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi

Copyright © DRH.MA 2021-2023