Article 13 : Délais légaux applicables à l’appel à la grève

L’appel à la grève par l’entité concernée doit respecter les délais suivants :

• Pour un dossier revendicatif : La grève peut être déclenchée au niveau national dans le secteur public ou privé, ou au niveau d’un service public, ou par des professionnels après un délai de quarante-cinq (45) jours, avec une possibilité de prolongation une seule fois de quinze (15) jours à la demande d’une des parties. Pour le secteur privé au niveau d’une entreprise ou institution, le délai est de quinze (15) jours, prolongeable une seule fois pour une période équivalente à la demande d’une des parties.

Ces délais courent à compter de la réception du dossier revendicatif et doivent être utilisés pour engager des négociations en vue de trouver une solution concertée.

• Pour des différends : La grève peut être déclenchée au niveau national dans le secteur public ou privé, ou au niveau d’un service public, ou par des professionnels après un délai de trente (30) jours. Pour le secteur privé au niveau d’une entreprise ou institution, le délai est de sept (7) jours. Si l’entité appelant à la grève engage une procédure de conciliation prévue par la législation du travail en vigueur, les délais associés à cette procédure doivent être respectés.

Ces délais courent à compter de la réception des différends et doivent être utilisés pour engager toutes les démarches nécessaires à leur règlement.

Si aucun accord n’est trouvé et que l’entité appelant à la grève décide de l’exercer, elle peut le faire dans les conditions prévues par la présente loi organique et les textes réglementaires pris pour son application, dans un délai d’un an à compter de l’expiration des délais mentionnés au premier alinéa ci-dessus.

• En cas de danger imminent menaçant la santé et la sécurité des travailleurs dans une entreprise ou une institution du secteur privé, l’appel à la grève peut être immédiat, après constatation du danger et du non-respect par l’employeur des mesures nécessaires pour l’éliminer ou le neutraliser, conformément à la législation en vigueur.

Les délais applicables aux entreprises ou institutions du secteur privé mentionnés dans cet article s’appliquent également aux travailleurs domestiques.

Cette traduction est une traduction non officielle du texte de loi et qui a été réalisée par les équipes DRH.ma. La version arabe plus bas.

تجوز الدعوة إلى الإضراب من قبل الجهة الداعية إلى الإضراب تبعا للدواعي والآجال التالية :

• بخصوص الملف المطلبي : تجوز الدعوة إلى الإضراب على المستوى الوطني في القطاع العام أو القطاع الخاص أو على مستوى المرفق العمومي أو بالنسبة للمهنيين بعد انصرام أجل خمسة وأربعين (45) يوما، مع إمكانية التمديد مرة واحدة لفترة خمسة عشرة (15) يوما بناء على طلب أحد الأطراف. وبالنسبة للقطاع الخاص على مستوى المقاولة أو المؤسسة يحدد الأجل في خمسة عشر (15) يوما، مع إمكانية التمديد مرة واحدة لفترة مماثلة بناء على طلب أحد الأطراف.

تحتسب الآجال من تاريخ التوصل بالملف المطلبي، ويجب القيام خلالها بإجراء مفاوضات قصد البحث عن حلول متفق عليها.

• بخصوص القضايا الخلافية : تجوز الدعوة إلى الإضراب على المستوى الوطني في القطاع العام أو القطاع الخاص أو على مستوى المرفق العمومي أو بالنسبة للمهنيين بعد انصرام أجل ثلاثين (30) يوما. وبالنسبة للقطاع الخاص على مستوى المقاولة أو المؤسسة يحدد الأجل في سبعة (7) أيام. وفي حالة لجوء الجهة الداعية إلى الإضراب إلى مسطرة محاولة التصالح المنصوص عليها في تشريع الشغل الجاري به العمل، يتم التقيد بالآجال المرتبطة بها.

تحتسب الأجال من تاريخ التوصل بالقضايا الخلافية، ويجب القيام خلالها بجميع الإجراءات قصد البحث عن سبل تسويتها.

وإذا لم يتم التوصل إلى أي اتفاق وقررت الجهة الداعية إلى الإضراب ممارسة حق الإضراب، تجوز ممارسته طبقا للشروط والكيفيات المنصوص عليها في هذا القانون التنظيمي والنصوص التنظيمية الصادرة لتطبيقه داخل أجل سنة ابتداء من تاريخ انصرام الآجال المشار إليها في الفقرة الأولى أعلاه.

• بخصوص وجود خطر حال يهدد صحة و سلامة الأجراء بالمقاولة أو المؤسسة بالقطاع الخاص، تجوز الدعوة إلى الإضراب مباشرة بعد إثبات الخطر الحال وعدم امتثال المشغل للإجراءات اللازمة لإبعاده أو توقيفه، طبقا للتشريع الجاري به العمل.

تسري آجال ممارسة حق الإضراب المتعلقة بالمقاولة أو المؤسسة بالقطاع الخاص المشار إليها في هذه المادة على العاملات والعمال المنزليين.