Article 14 : Notification obligatoire de la décision de grève et modalités de transmission

Conformément aux dispositions de l’article 13 ci-dessus, avant le début effectif de la grève, l’entité appelant à la grève doit notifier la décision de grève par tout moyen de communication prévu par la législation en vigueur, selon les modalités suivantes :

• Sept (7) jours au moins avant la date prévue pour le déclenchement de la grève, la notification doit être adressée au Chef du gouvernement, aux autorités gouvernementales chargées de l’Intérieur et de l’Emploi ainsi qu’au ministère concerné, si l’appel à la grève concerne le secteur public ou privé au niveau national, ou un service public.
• Cinq (5) jours au moins avant la date prévue pour le déclenchement de la grève, la notification doit être adressée à :
  • Le Wali de la région ou le Gouverneur de la préfecture ou de la province concernée, ainsi qu’aux représentants des autorités et organismes dont relève le service public concerné, si la grève concerne un service public au niveau territorial.
  • Le Wali de la région ou le Gouverneur de la préfecture ou de la province concernée, ainsi qu’au représentant de l’autorité gouvernementale chargée de l’Emploi et à l’entreprise ou institution concernée, si la grève concerne une entreprise ou institution du secteur privé.
  • Le Wali de la région ou le Gouverneur de la préfecture ou de la province concernée, ainsi qu’au représentant de l’autorité gouvernementale chargée de l’Emploi, si la grève est exercée par les travailleurs domestiques.
  • L’autorité gouvernementale chargée de l’Intérieur et l’autorité de tutelle de la profession concernée, si la grève est exercée par des professionnels.

Toutefois, la notification devient immédiate après application de la procédure prévue au troisième alinéa de l’article 13 ci-dessus, si la grève est motivée par un danger imminent menaçant la santé et la sécurité des travailleurs dans une entreprise ou institution du secteur privé.

Cette traduction est une traduction non officielle du texte de loi et qui a été réalisée par les équipes DRH.ma. La version arabe plus bas.

مراعاة لأحكام المادة 13 أعلاه، يجب على الجهة الداعية إلى الإضراب قبل الشروع الفعلي في تنفيذ الإضراب، تبليغ قرار الإضراب بأي وسيلة من وسائل التبليغ المنصوص عليها في التشريع الجاري به العمل، وذلك على النحو التالي:

• سبعة (7) أيام على الأقل قبل التاريخ المقرر لتنفيذ الاضراب إلى رئيس الحكومة والسلطات الحكومية المكلفة بالداخلية وبالتشغيل وبالقطاع المعني إذا تعلق الأمر بالدعوة إلى الإضراب على الصعيد الوطني في القطاع العام أو القطاع الخاص أو على صعيد المرفق العمومي؛
• خمسة (5) أيام على الأقل قبل التاريخ المقرر لتنفيذ الإضراب إلى كل من:
  • والي الجهة أو عامل العمالة أو الإقليم، وممثلي السلطات والهيئات التابع لها المرفق العمومي المعني إذا تعلق الأمر بإضراب بمرفق عمومي على المستوى الترابي؛
  • والي الجهة أو عامل العمالة أو الإقليم وممثل السلطة الحكومية المكلفة بالتشغيل والمقاولة أو المؤسسة، إذا تعلق الأمر بإضراب على صعيد المقاولة أو المؤسسة بالقطاع الخاص؛
  • والي الجهة أو عامل العمالة أو الإقليم وممثل السلطة الحكومية المكلفة بالتشغيل، إذا تعلق الأمر بإضراب تمارسه العاملات والعمال المنزليون؛
  • السلطة الحكومية المكلفة بالداخلية والسلطة الحكومية المشرفة على المهنة إذا تعلق الأمر بإضراب يمارسه المهنيون.

غير أن التبليغ يصبح فوريا بعد التقيد بالمسطرة المنصوص عليها في الفقرة الثالثة من المادة 13 أعلاه، إذا كان سبب الإضراب راجعا إلى وجود خطر حال يهدد صحة وسلامة الأجراء بالمقاولة أو المؤسسة بالقطاع الخاص.