Article 16 : Obligations de l’entité appelant à la grève en matière d’encadrement et d’organisation

L’entité appelant à la grève est tenue, en plus des missions qui lui incombent, d’accomplir les tâches suivantes :

• Encadrer les grévistes avant et pendant la grève et organiser son déroulement.
• S’accorder avec l’entreprise, l’institution ou le service public sur la désignation des activités indispensables pour éviter la détérioration des biens, équipements, machines, marchandises ou matières premières sur le lieu de travail, assurer la sécurité et la santé des travailleurs et préserver leur vie.
• Désigner, en accord avec l’entreprise, les travailleurs qui seront chargés de ces activités.

Si aucun accord n’est trouvé entre l’entité appelant à la grève et l’entreprise ou institution sur ces activités essentielles, l’une des parties concernées peut saisir le juge des référés pour qu’il détermine ces activités et désigne les travailleurs chargés de les assurer.

La grève ne peut débuter qu’après l’émission de l’ordonnance du juge des référés, conformément à la législation en vigueur.

Si les travailleurs désignés pour assurer ces activités refusent de les effectuer, l’entreprise, l’institution ou le service public est autorisé à les remplacer temporairement pendant la durée de la grève.

Cette traduction est une traduction non officielle du texte de loi et qui a été réalisée par les équipes DRH.ma. La version arabe plus bas.

تتولى الجهة الداعية إلى الإضراب، علاوة على المهام المسندة إليها ممارسة المهام التالية:

• تأطير المضربين قبل وأثناء سريان الإضراب وتدبير ممارسته؛
• السهر، باتفاق مع المقاولة أو المؤسسة أو المرفق العمومي على تحديد الأنشطة الضرورية لتفادي إتلاف الممتلكات والتجهيزات والآلات والسلع أو البضائع والمواد الأولية في أماكن العمل، ولضمان حفظ الصحة والسلامة المهنية، بما في ذلك الحفاظ على سلامة العمال وحياتهم، وكذا على تعيين من سيكلف منهم بتقديم الأنشطة المذكورة.

وفي حالة عدم التوصل إلى الاتفاق المشار إليه في البند «ب» أعلاه، يتعين على المقاولة أو المؤسسة أو المرفق العمومي أو الجهة الداعية إلى الإضراب، داخل الآجال المشار إليها في المادة 13 أعلاه، أن تطلب من قاضي المستعجلات تحديد هذه الأنشطة الضرورية وتعيين العمال الذين سيكلفون بإنجازها.

لا يجوز ممارسة الإضراب إلا بعد صدور أمر قاضي المستعجلات طبقا للتشريع الجاري به العمل.

وفي حالة رفض العمال المكلفين بتقديم الأنشطة الضرورية المشار إليها في هذه المادة، يجوز للمرفق العمومي أو للمقاولة أو المؤسسة إحلال عمال أو أشخاص آخرين لتقديم هذه الأنشطة خلال مدة سريان الإضراب.