Article 1 : Garantie et principes constitutionnels du droit de grève

Le droit de grève est un droit garanti par la Constitution, protégé par les principes des droits de l’Homme tels que reconnus à l’échelle internationale, et régi par les conventions des droits de l’Homme et celles de l’Organisation internationale du Travail ratifiées ou auxquelles le Royaume a adhéré, dans le cadre des dispositions constitutionnelles.

Toute renonciation à ce droit est considérée comme nulle et non avenue.

L’exercice du droit de grève est régi par les conditions et modalités définies par cette loi organique, garantissant ainsi la mise en œuvre des dispositions du Discours Royal du 9 octobre 2015, visant à assurer les droits des travailleurs, les intérêts des employeurs et l’intérêt national.

L’exercice du droit de grève repose sur les principes et droits consacrés par la Constitution, notamment son préambule et les articles 8, 29, 35 et 154, parmi lesquels :

• L’instauration d’une société solidaire où chacun jouit de la sécurité, de la liberté, de la dignité, de l’égalité, de l’égalité des chances, de la justice sociale et des conditions d’une vie décente, dans le respect du lien entre droits et devoirs ;
• Le rôle fondamental des organisations syndicales des salariés et des organisations professionnelles des employeurs dans la défense des droits et intérêts sociaux et économiques des catégories qu’elles représentent, ainsi que la promotion de la négociation collective et la conclusion de conventions collectives de travail ;
• La garantie de la liberté d’initiative, d’entreprise et de concurrence loyale ;
• L’assurance de la continuité des services publics dans la fourniture des prestations et l’égalité des citoyens et citoyennes dans leur accès.

Cette traduction est une traduction non officielle du texte de loi et qui a été réalisée par les équipes DRH.ma. La version arabe plus bas.

الإضراب حق يضمنه الدستور، وتحميه مبادئ حقوق الإنسان كما هي متعارف عليها عالميا، وتنطبق عليه اتفاقيات حقوق الإنسان واتفاقيات منظمة العمل الدولية التي صادقت عليها المملكة أو انظمت إليها، في نطاق أحكام الدستور.

وكل تنازل عنه يعد باطلا.

ويمارس حق الإضراب، وفق شروط وكيفيات يحددها هذا القانون التنظيمي بما يكفل تنفيذ مضامين الخطاب الملكي السامي بتاريخ 9 اكتوبر 2015 والمتعلقة بضمان حقوق الفئة العاملة ومصالح أرباب العمل، ومصلحة الوطن.

وتستند ممارسة حق الإضراب إلى المبادئ والحقوق المنصوص عليها في الدستور، ولا سيما التصدير والفصول 8 و 29 و 35 و 154 ، ومنها :

• إرساء دعائم مجتمع متضامن يتمتع فيه الجميع بالأمن والحرية والكرامة والمساواة وتكافؤ الفرص والعدالة الاجتماعية ومقومات العيش الكريم في نطاق التلازم بين الحقوق والواجبات
• تخويل المنظمات النقابية للأجراء والمنظمات المهنية للمشغلين دورا أساسيا في الدفاع عن الحقوق والمصالح الاجتماعية والاقتصادية للفئات التي تمثلها وكذا الحرص على تشجيع المفاوضة الجماعية وإبرام اتفاقيات الشغل الجماعية
• ضمان حرية المبادرة والمقاولة والتنافس الحر؛
• ضمان مبدأ استمرارية المرافق العمومية في أداء الخدمات والمساواة بين المواطنين والمواطنات في الولوج إليها.

في حالة التعارض بين أحكام التشريع الجاري به العمل تكون الأولوية في التطبيق للأحكام الأكثر فائدة للأجراء أو المنظمات النقابية