• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 31 janvier, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

    Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP

    4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

    Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP

    4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Recrutement & Onboarding

Les 5 méthodes pour booster votre stratégie marketing de recrutement en 2022

Juste au moment où nous nous sommes habitués à planifier et à fonctionner dans la nouvelle normalité, nous avons dû faire face à une feuille de route complexe pleine de « si » et de « quand ».

18 août
dans Recrutement & Onboarding
Temps de lecture : 3 mins
Stratégie marketing

Stratégie marketing

23
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Alors que l’avenir semble désormais plus prometteur qu’il ne l’était au plus profond de la pandémie, peut-on s’attendre à ce que les spécialistes du recrutement élaborent un plan à un moment où l’avenir est tout simplement incertain ? Voici les cinq conseils pour vous assurer que votre stratégie de marketing de recrutement 2022 est adaptée à l’environnement en constante évolution d’aujourd’hui.

1- Soyez aimable, fiable et honnête

S’il est vrai que le travail à distance a fait que beaucoup d’entre nous se sentent isolés, il a également créé un lien plus fort entre nos vies personnelles et professionnelles. Il n’est donc pas surprenant que la communication soit devenue plus «humaine» et, par conséquent, les parties prenantes s’attendent à ce que toute stratégie de marketing soit non seulement personnalisée, mais également pertinente. Un exemple typique est la montée en puissance des vidéos « tête parlante » qui ont vu le jour sur les réseaux sociaux au cours des deux dernières années, où les recruteurs ont fait passer leur message de manière plus accessible. Et être aussi personnel restera certainement la clé de la communication en 2022, car les gens sont plus enclins à se connecter et à établir des relations avec les autres qu’avec une marque. 

2- Leadership éclairé

Lire aussi

recrutement

Recrutement : 6 idées originales pour trouver des talents

13 janvier
La gestion du conflit à distance

La gestion du conflit dans une équipe à distance

6 janvier

Les connaissances et l’expertise de vos consultants et recruteurs vont vous permettre d’arrêter de vous battre pour une place dans la foule. C’est le moment pour vos consultants de briller : avoir des membres de l’équipe avec des voix informées mais uniques peut et garantira plus d’engagement, ainsi que générera plus de prospects – ce dont les entreprises ont essentiellement besoin en ce moment.

PUBLICITÉ

3- L’engagement des employés

Ce processus de communication collaborative est peut-être responsable d’un autre grand changement provoqué par la pandémie – une appréciation renouvelée du travail des équipes. La communication a été essentielle à la survie des entreprises en 2021, et 2022 sera l’année qui nécessitera que cet élan collaboratif se poursuive.

Vos employés doivent être à l’avant-garde de la conversation, non seulement en se positionnant en tant qu’experts du secteur, mais aussi en explorant des sujets plus personnels qui pourraient renforcer le lien de personne à personne avec les clients et les candidats. Un exemple clair peut être l’égalité, la diversité et l’inclusion – faire partie de la conversation sur l’inclusivité n’est pas seulement la bonne chose à faire, mais crée également un terrain fertile pour que des personnes partageant les mêmes idées puissent se connecter avec une entreprise qui partage leurs priorités et leurs valeurs.

4- Réutiliser

Nous savons tous combien de temps et d’efforts il faut pour écrire un contenu précieux – alors pourquoi devrait-il simplement rester sur votre site Web ?

La réutilisation du contenu était essentielle en 2020, en particulier pour combler les lacunes créées par le manque d’initiatives en direct et en face à face. Non seulement un blog peut vous fournir des pistes, surtout s’il est promu par tout le monde dans l’entreprise, mais il peut également devenir un outil utile pour dialoguer avec vos clients et candidats actuels, leur rappelant pourquoi ils ont choisi votre entreprise de recrutement et renforçant votre position en tant qu’expert dans le domaine. Mais en ces temps, il est également important d’être adaptable – si l’article que vous avez écrit n’est plus pertinent, trouvez des moyens de le modifier pour le rendre à nouveau digne d’intérêt – cela pourrait devenir un excellent point de départ pour de toutes nouvelles conversations.

5- Réévaluer, affiner et réfléchir

Tout comme votre contenu devra être peaufiné de temps en temps, 2020 nous a appris que nous devons toujours être prêts à revoir nos stratégies. Votre public sera le premier à remarquer si vous ne suivez pas l’actualité. Par conséquent, rester au fait des besoins de vos clients, candidats et prospects et les intégrer à votre contenu est essentiel au succès. Il est pratiquement impossible d’affiner votre stratégie marketing et de la faire fonctionner si vous n’avez pas passé le temps nécessaire à examiner ce qui existe déjà et les performances de votre contenu. Nous apprenons de nos succès autant que nous apprenons de nos défaites : si une pièce n’a pas eu autant de succès que prévu, cela ne signifie pas qu’elle a échoué, cela signifie qu’elle doit être modifiée. 2022 est l’année de l’agilité, et les deux ou trois prochaines années suivront très probablement.

Tags: 5 méthodes de stratégie marketingbooster votre stratégie marketingRecrutementressources humainesstratégie de recrutement
partage2Tweet6partage9EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

recrutement
Recrutement & Onboarding

Recrutement : 6 idées originales pour trouver des talents

13 janvier
La gestion du conflit à distance
Recrutement & Onboarding

La gestion du conflit dans une équipe à distance

6 janvier
L'inbound recruiting
Recrutement & Onboarding

Les 4 phases de l’Inbound Recruiting

10 janvier
Recrutement d'un jeun homme
Recrutement & Onboarding

Comment éviter un mauvais recrutement ?

11 janvier
Recrutement d'un jeun homme
Recrutement & Onboarding

L’entrevue comportementale est-elle devenue obsolète ?

4 novembre
Intégration numérique - DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Guide RH sur l’intégration numérique

28 octobre
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Interview-avec-Esmili

Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

24 janvier
E-learning - DRH.ma le mag du manager RH

DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

24 janvier
Plateformes e-learning - DRH.ma le mag du manager RH

Plateformes e-learning : comment faire le bon choix ?

23 janvier
Espaces de travail / DRH.ma le mag du manager RH.

Espaces de travail : Un levier d’engagement sous-estimé ?

18 janvier
attijariwafa-bank-top-employers-2023

Attijariwafa bank certifié « Top Employers 2023 »

18 janvier
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2023