• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 31 janvier, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

    Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP

    4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

    Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP

    4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Qualité de Vie au Travail

Les responsables RH s’épuisent ? Voici 9 façons d’équilibrer la charge de travail

Les responsables RH se sentent très épuisés vers la fin de l'année. Qu'il s'agisse de se préparer à l'inscription ouverte et de survivre à la saison budgétaire, ou de s'occuper de l'épuisement professionnel de tous les autres.

16 août
dans Qualité de Vie au Travail
Temps de lecture : 4 mins
équilibrer la charge de travail

équilibrer la charge de travail

26
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Qu’il s’agisse d’établir des limites et de trouver un équilibre ou de déléguer des tâches routinières, il existe plusieurs stratégies qui peuvent vous aider à réduire votre stress pendant cette période de l’année. Quelle est l’astuce pour les responsables RH pour équilibrer la charge de travail afin d’éviter l’épuisement professionnel ?

  1. Créez un plan de secours

Si vous ou votre équipe commencez à montrer des signes d’épuisement professionnel, mettez en place un plan pour vous soulager mutuellement. Quelles sont les tâches urgentes qui doivent être transférées à un autre membre du service ? Lesquels sont moins urgents et peuvent prendre un certain temps en veilleuse ? Une fois que vous avez résolu ce problème, accordez aux membres de votre équipe un temps libre bien mérité, puis décompressez ! L’organisation et votre propre bien-être en souffriront si vous ne le faites pas.

  1. Établissez des limites et trouvez l’équilibre

Tous les responsables RH doivent faire preuve d’équilibre et de limites dans leur travail avec et pour leur entreprise. Vous pouvez retirer les e-mails de l’application de messagerie habituelle. Ouvrir l’application Outlook pour accéder aux e-mails sur votre téléphone. Cela vous permet d’être intentionnel sur vos e-mails. 

  1. Mettez-vous en premier

Se mettre en premier est plus facile à dire qu’à faire pour beaucoup d’entre nous et peut sembler impossible pour certains. Cependant, donner la priorité à vos propres soins personnels est essentiel pour éviter l’épuisement professionnel. Et les soins personnels sont différents pour tout le monde. Par exemple, commencez chaque journée par de l’exercice et faites une petite promenade si vous vous sentez dépassé. Les soins personnels, associés à une routine développée avant la pandémie, vont vous aider à éviter l’épuisement professionnel au cours d’une année où l’épuisement professionnel semblait presque inévitable.

Lire aussi

Lieu de travail - DRH.ma le mag du manager RH

Votre lieu de travail est-il suffisamment adapté pour la génération Z ?

2 novembre
le bien-être des collaborateurs / DRH.ma le mag du manager RH

10 idées pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs

2 novembre
  1. Reconnaître la fatigue et quitter le travail au travail

Souvent, l’épuisement professionnel peut être évité simplement en étant vrai avec soi-même. Vous êtes-vous senti stressé ces derniers temps ? Vous trouvez-vous « sur les nerfs » lorsque vous parlez avec des collègues ?

Être capable de reconnaître personnellement quand vous vous sentez épuisé au travail avant que cela ne se produise peut vous permettre d’être proactif face à la situation. De plus, les responsables RH doivent fixer les mêmes limites que chaque employé devrait avoir. Autrement dit, laissez le travail là où il est censé se produire, au travail. 

  1. Utiliser la technologie pour augmenter la productivité

Vous pouvez utiliser un logiciel de recrutement efficace tel que Boostpoint pour gérer les candidatures entrantes. Avec les outils technologiques RH, vous êtes moins susceptible de souffrir d’épuisement professionnel.

PUBLICITÉ
  1. Écoutez vos propres conseils

Être un responsable des ressources humaines ne signifie pas seulement que vous êtes en charge des processus, des systèmes et des outils – vous êtes un point de confiance. Des personnes, vous approchent pour se confier, demander conseil et que vous pourrez les soutenir dans leurs efforts individuels. Cela peut être difficile sur le plan mental et émotionnel, et il n’est pas toujours facile de « s’éteindre lorsque vous quittez le bureau.

  1. Examiner les charges de travail des membres de l’équipe

Assurez-vous qu’aucun membre de l’équipe ne se voit confier des responsabilités en dehors de son niveau de rémunération ou pour lesquelles il n’a aucune expérience préalable. Personne ne devrait être en charge de fonctions RH qu’il ne comprend pas. Non seulement cela conduira à des erreurs, mais cela conduira également à mauvaise performance et une baisse de moral. 

  1. Anticipez prudemment les besoins en matière d’initiative

Nous rencontrons une initiative RH après une initiative RH qui semble prendre les responsables RH par surprise. Parfois, c’est simplement qu’ils n’ont pas prédit combien d’efforts étaient consacrés à une initiative, et d’autres, c’est qu’ils ne savaient en fait pas quelqu’un allait devoir être impliqué.

Un bon exemple est la mise en œuvre de la technologie RH. Des efforts considérables sont requis de la part des RH (paie, avantages sociaux et autres ressources fonctionnelles des RH) pour faciliter la mise en œuvre et équilibrer la charge de travail.

  1. Déléguer les tâches de routine

Il est difficile d’équilibrer la charge de travail. Le secret pour un meilleur équilibre est de savoir ce que vous pouvez déléguer à votre personnel.

Concentrez-vous sur les tâches impliquant la stratégie RH et les opérations globales tandis que vous laissiez vos employés s’occuper des tâches quotidiennes comme les promotions, les questions sur les avantages sociaux, la maintenance, etc.

Tags: Communication RHépuisement au travailépuisement professionnelmarque employeurResponsables RH
partage2Tweet7partage10EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Lieu de travail - DRH.ma le mag du manager RH
Qualité de Vie au Travail

Votre lieu de travail est-il suffisamment adapté pour la génération Z ?

2 novembre
le bien-être des collaborateurs / DRH.ma le mag du manager RH
Qualité de Vie au Travail

10 idées pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs

2 novembre
Engagement dans la démarche QVT
Qualité de Vie au Travail

Quand s’engager dans une démarche QVT ?

2 novembre
La psychologie positive au travail (1)
Qualité de Vie au Travail

Psychologie positive et impact sur l’engagement et la QVT de vos collaborateurs

2 novembre
intégration
Qualité de Vie au Travail

Le sport au travail : le nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée

19 septembre
Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP
Interview

4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

11 octobre
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Interview-avec-Esmili

Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

24 janvier
E-learning - DRH.ma le mag du manager RH

DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

24 janvier
Plateformes e-learning - DRH.ma le mag du manager RH

Plateformes e-learning : comment faire le bon choix ?

23 janvier
Espaces de travail / DRH.ma le mag du manager RH.

Espaces de travail : Un levier d’engagement sous-estimé ?

18 janvier
attijariwafa-bank-top-employers-2023

Attijariwafa bank certifié « Top Employers 2023 »

18 janvier
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2023