• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
samedi, 21 juin, 2025
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Accueil Communication RH & Marque Employeur

L’excellence durable : explorer le label RSE de la CGEM

Au cœur des pratiques responsables des entreprises marocaines, le Label RSE de la CGEM se distingue comme un gage de qualité et d'engagement envers le développement durable. Cet article plonge dans les détails de ce label prestigieux, dévoilant son impact et ses critères d'attribution.

19 février
dans Communication RH & Marque Employeur, RSE & Développement Durable
Temps de lecture : 3 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue un critère déterminant pour les partenaires commerciaux, les investisseurs et les consommateurs, le label RSE de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) se présente comme un repère crucial. Attribué aux entreprises qui démontrent un engagement sérieux envers les principes du développement durable, ce label est synonyme d’excellence en matière de gouvernance et de respect des normes sociales et environnementales.

Définition et objectifs du label RSE de la CGEM

Le Label RSE de la CGEM certifie que les entreprises respectent et promeuvent activement les principes de la Charte RSE de la CGEM, couvrant des aspects tels que les droits humains, l’emploi, l’environnement et la lutte contre la corruption​​. Les entreprises labellisées bénéficient non seulement d’une reconnaissance de leurs bonnes pratiques, mais aussi d’une amélioration de leur image de marque et d’une meilleure compétitivité sur le marché.

Processus d’attribution du label RSE de la CGEM

Le processus commence par une évaluation rigoureuse menée par des cabinets accrédités. Cette évaluation est fondée sur la conformité de l’entreprise aux neuf domaines de la charte RSE de la CGEM, allant du respect des droits humains à la promotion de la responsabilité sociétale auprès des fournisseurs et sous-traitants​​. La décision finale d’attribution du label est prise par le Comité d’attribution du Label RSE, qui examine le rapport d’évaluation et le plan d’actions de l’entreprise​​.

Critères spécifiques et évaluation

Les entreprises candidates doivent être membres de la CGEM, régulièrement établies au Maroc, et avoir exercé leurs activités pendant au moins trois ans​​. L’évaluation, qui varie en durée selon la taille de l’entreprise, est cruciale pour déterminer le niveau de conformité de l’entreprise aux principes de la Charte RSE​​.

Lire aussi

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement
 l DRH.ma

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement


L’expérience client devient un levier RH : nouvelle donne pour la marque employeur l DRH.ma

L’expérience client devient un levier RH : nouvelle donne pour la marque employeur

Challenges et opportunités

Bien que l’obtention du label présente de nombreux avantages, le chemin vers la certification peut être exigeant, nécessitant un engagement sérieux en matière de modifications et d’améliorations continues. Cependant, les efforts consentis se traduisent souvent par une meilleure performance globale et une reconnaissance accrue sur les marchés nationaux et internationaux.

Le Label RSE de la CGEM est bien plus qu’un simple certificat ; il est un engagement vers l’excellence et un moteur de changement positif au sein des entreprises marocaines. En adoptant les principes de la RSE, les entreprises labellisées ne se contentent pas de respecter des normes ; elles participent activement à la construction d’un avenir durable pour tous.

Tags: CGEMcharte RSEdéveloppement durableDOSSIER LABELS RHentreprises marocainesévaluation RSEgouvernance d'entrepriseLabel RSEpratiques durablesResponsabilité socialeRSE au Maroc
partage2Tweet7partage11EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Cérémonie de la Marque Employeur 2024 : ReKrute décerne ses labels Krunchy et Feel Good à 70 entreprises

Le 6 juin 2024, Casablanca a accueilli la première édition de la Cérémonie de la Marque Employeur. Plus de 250 professionnels des ressources humaines se sont rassemblés pour célébrer les 70 entreprises marocaines labellisées pour leurs pratiques exemplaires en matière de bien-être au travail et...

Cérémonie Marque Employeur 2025 : ReKrute distingue 96 entreprises labellisées Feel Good et Krunchy

Le 12 juin 2025, plus de 300 professionnels RH et dirigeants ont assisté à la 3e Cérémonie Marque Employeur, organisée par ReKrute à Casablanca. Deux labels ont été décernés : Feel Good Company, pour les environnements de travail épanouissants, et Krunchy Company, pour les organisations...

Label Feel Good de ReKrute : un outil pour recruter sur la base du fit culturel l DRH.ma

Label Feel Good de ReKrute : un outil pour recruter sur la base du fit culturel

Avec son label « Feel Good », ReKrute propose aux entreprises marocaines et africaines de modéliser leur culture interne et d’objectiver le matching avec les candidats. Une initiative qui repositionne le recrutement sur des bases culturelles, dans un marché marqué par l’exigence croissante des talents...

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement
 l DRH.ma

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement


L’expérience client impacte de plus en plus directement la perception qu’ont les collaborateurs de leur entreprise. Au Maroc, ce phénomène de « spillover effect » invite les DRH à repenser leurs pratiques pour piloter, de manière intégrée, la satisfaction des clients et l’engagement des collaborateurs.


Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Quand le livreur devient le visage de votre marque : la DRH à l’épreuve de la gig economy
l DRH.ma

Quand le livreur devient le visage de votre marque employeur

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine l DRH.ma

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement
 l DRH.ma

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement


ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain l DRH.ma

ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.