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[LIVRE] Gestion des ressources humaines : l’essentiel des connaissances et des meilleures pratiques

Véritable référence pour les professionnels des ressources humaines, l’ouvrage de Jean-Marie Peretti propose une synthèse claire, structurée et à jour des pratiques RH essentielles. Recrutement, formation, dialogue social, transformation digitale, QVT : ce guide opérationnel permet aux DRH de bâtir une fonction RH cohérente, performante et résolument humaine.

28 juin
in Livres RH
Reading Time: 3 mins read
[LIVRE] Gestion des ressources humaines : l'essentiel des connaissances et des meilleures pratiques I DRH.ma

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Dans un environnement où la fonction RH est au cœur des mutations sociales, technologiques et économiques, l’ouvrage Gestion des ressources humaines – L’essentiel des connaissances et des meilleures pratiques de Jean-Marie Peretti s’impose comme un repère structurant. Ce livre, régulièrement actualisé, propose une vision claire, opérationnelle et stratégique de la gestion des ressources humaines, adaptée aux exigences contemporaines des organisations.

Ce qui fait la force de cet ouvrage, c’est sa capacité à synthétiser une matière dense tout en conservant une grande rigueur. Peretti ne se contente pas de dresser l’inventaire des missions classiques de la GRH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, relations sociales). Il les met en perspective avec les transformations en cours : digitalisation, hybridation du travail, développement de la QVT, montée en puissance de la RSE et exigences accrues en matière de transparence et d’inclusion.

Chaque thème est traité de façon pédagogique : définitions précises, encadrés de synthèse, exemples de pratiques, tableaux comparatifs. Cette approche permet aux DRH, quels que soient leur niveau d’expertise ou la taille de leur structure, de disposer d’outils concrets pour construire ou ajuster leur politique RH.

Mais au-delà de la technique, l’auteur insiste sur le rôle stratégique des ressources humaines dans la performance globale de l’entreprise. Il invite les professionnels RH à sortir d’une posture d’exécution pour adopter une posture d’influence : porter la culture d’entreprise, anticiper les évolutions du travail, renforcer le dialogue social, accompagner les managers.

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Gestion des ressources humaines de Jean-Marie Peretti est plus qu’un manuel : c’est un outil de réflexion et d’action, au service de DRH qui veulent piloter avec méthode et vision les transformations de leur entreprise.

Tags: dialogue socialdigital RHDRHFormationgestion des ressources humainesManagementperformanceQualité de vie au travailRecrutementRSE
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