Organisée sous le thème « attirer, fidéliser et protéger les talents », la rencontre a associé des représentants des entreprises, des institutions, de la banque et de l’assurance. Les échanges ont porté sur l’accompagnement des collaborateurs aux différentes étapes de leur parcours professionnel et personnel, ainsi que sur la place de la protection sociale dans les politiques de ressources humaines des petites et moyennes entreprises.
La santé, l’épargne et la retraite ont constitué le fil conducteur des discussions. Ces trois volets complètent la rémunération et participent à la composition du package proposé aux salariés. Ils répondent à des besoins distincts en couvrant certaines dépenses de santé, en constituant une épargne dans la durée et en préparant la cessation d’activité. Leur articulation dépend du profil des effectifs et des moyens mobilisables par l’employeur.
Dans les PME, le renforcement de cette protection doit rester compatible avec les capacités financières de l’entreprise. L’approche présentée repose sur un déploiement progressif. L’entreprise définit d’abord un socle de garanties, puis fait évoluer la couverture selon ses priorités, les attentes exprimées par les collaborateurs et sa capacité budgétaire. Ce principe permet d’inscrire les dispositifs sociaux dans le temps et d’adapter la réponse aux situations professionnelles.
La rencontre a également mis en avant la complémentarité des deux organisateurs. Crédit du Maroc apporte son expertise bancaire et sa connaissance du financement et du développement des entreprises. AtlantaSanad Assurance intervient sur la protection sociale, la prévoyance et la couverture des risques. Leur démarche commune vise à intégrer les besoins financiers de la PME et la protection de ses collaborateurs dans un même cadre d’accompagnement.
Le débat a été modéré par Hicham Bensaid Alaoui, gérant de HBA Consulting. Anouar Alaoui Ismaili, directeur général de Maroc PME, et Hicham Zouanat, président de la commission sociale de la CGEM, ont apporté les regards institutionnel et patronal sur les contraintes rencontrées par les dirigeants et sur la place du capital humain dans le développement des entreprises.
Le volet bancaire et assurantiel était représenté par Mohamed Bel Baraka, directeur général adjoint Corporate d’AtlantaSanad Assurance, Abdellah Oussayh, directeur de la Business Unit Vie et Bancassurance de la compagnie, et Youssef Fouad, directeur du Marché Entreprises de Crédit du Maroc. Les interventions ont rapproché les questions de couverture sociale, de gestion des risques et d’accompagnement financier des PME.
Cette initiative s’inscrit dans la synergie engagée entre les deux filiales de Holmarcom Finance Company. Elle place la protection des salariés aux côtés des besoins bancaires et assurantiels traditionnels. Pour les dirigeants, le cadre présenté associe politique RH et protection sociale autour de solutions évoluant avec la taille de l’entreprise, ses ressources et la composition de ses équipes.
La rencontre a rappelé que l’attractivité et la fidélisation ne reposent plus sur le niveau du salaire. Dans les PME, la lisibilité des garanties de santé, les mécanismes d’épargne et la préparation de la retraite font partie des éléments pouvant structurer la proposition faite aux collaborateurs. Crédit du Maroc et AtlantaSanad Assurance entendent conjuguer leurs expertises pour accompagner cette évolution auprès de leur clientèle d’entreprises.
