• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 3 septembre, 2026
  • Login
DRH.ma
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

Mass Céréales Al Maghreb: triple certification ISO pour les terminaux portuaires de Casablanca et Jorf Lasfar

Mass Céréales Al Maghreb franchit un nouveau cap en obtenant une triple certification ISO pour ses terminaux portuaires de Casablanca et Jorf Lasfar. Cette distinction atteste de son engagement en faveur de la qualité, de l’environnement et de la sécurité. Une reconnaissance qui renforce son positionnement en tant qu’acteur clé de la manutention céréalière au Maroc.

Chadine A. by Chadine A.
4 février 2025
in Actualité RH Maroc
Reading Time: 3 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Mass Céréales Al Maghreb, acteur clé de la manutention portuaire des céréales au Maroc, vient de franchir une nouvelle étape en obtenant une triple certification ISO pour ses terminaux portuaires de Casablanca et Jorf Lasfar. Cette distinction confirme son engagement envers des standards élevés en matière de qualité, de gestion environnementale et de sécurité.

Un système de management certifié et performant

L’entreprise a obtenu la certification ISO 9001:2015, garantissant l’efficacité de son système de management de la qualité. Cette norme repose sur l’amélioration continue des processus, l’écoute client et l’optimisation des opérations afin de garantir un service fiable et performant.

En parallèle, Mass Céréales Al Maghreb a également décroché la certification ISO 14001:2015, qui atteste de son engagement envers un management environnemental rigoureux. Cette reconnaissance reflète les efforts de l’entreprise pour réduire son impact écologique, notamment à travers la gestion des déchets et l’optimisation de la consommation énergétique.

La certification ISO 45001:2018 vient compléter cette triple distinction en mettant en avant la priorité accordée par l’entreprise à la sécurité et à la santé de ses collaborateurs. La mise en place de processus préventifs et de plans de formation internes permet de renforcer la culture de sécurité au sein de l’organisation.

Une amélioration continue des processus logistiques

Les certifications obtenues couvrent l’ensemble du processus de manutention, du déchargement des navires jusqu’à l’expédition des produits céréaliers vers les distributeurs. L’entreprise adopte ainsi une approche proactive d’amélioration continue pour répondre aux exigences du marché et des partenaires internationaux.

Selon Harold DEBENATH, Directeur Général de Mass Céréales Al Maghreb, cette reconnaissance représente “un levier essentiel pour continuer à améliorer les processus, tout en renforçant la confiance de nos clients et partenaires.”

Un ancrage stratégique et un avenir prometteur

Filiale du groupe marocain Holmarcom et de la société d’investissement danoise A.P. Moller Capital, Mass Céréales Al Maghreb joue un rôle central dans l’importation et la distribution de céréales au Maroc. Grâce à ses installations portuaires stratégiques à Casablanca et Jorf Lasfar, l’entreprise contribue significativement à l’approvisionnement du marché local et régional.

Avec cette triple certification, Mass Céréales Al Maghreb assoit son positionnement en tant qu’acteur de référence du secteur, tout en se projetant vers de nouvelles opportunités de croissance et d’innovation.

Tags: A.P. Moller CapitalCasablancaEnvironnementHolmarcomJorf Lasfarmanutention portuaireMass Céréales Al Maghrebqualitésécuritétriple certification ISO
Share2Tweet7Share11SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Foundever Maroc obtient la certification Great Place To Work 2026, avec 87 % d’avis positifs sur l’accueil l DRH.ma

Foundever Maroc obtient la certification Great Place To Work 2026, avec 87 % d’avis positifs sur l’accueil

by Zineb I.
1 septembre

Foundever Maroc obtient la certification Great Place To Work 2026, fondée sur l’évaluation de l’expérience par ses collaborateurs. L’enquête révèle que 87 % des répondants jugent les arrivants bien accueillis et que 85 % considèrent le management accessible, ouvert au dialogue et facile à solliciter....

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois l DRH.ma

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois

by Zineb I.
28 août

TechStorm investit 30 millions de dollars dans sa première usine construite hors de Chine, au sein de la zone industrielle de Betoya à Nador. Porté par TechStorm Advanced Material Morocco, le projet prévoit six lignes capables de produire annuellement 50 000 tonnes de résines époxy...

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé l DRH.ma

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé

by Zineb I.
31 août

Les collaborateurs appelés à voter ou candidats aux élections législatives du mercredi 23 septembre 2026 ne bénéficient pas automatiquement d’une autorisation d’absence. Le Code du travail marocain ne prévoit de congé spécifique ni pour se rendre aux urnes ni pour participer à la campagne électorale....

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 % l DRH.ma

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 %

by Youssef E.
27 août

Les hôtesses et stewards de French bee sont appelés à faire grève du jeudi 27 août à 0h01 au lundi 31 août à 23h59. Le SNPNC-FO, majoritaire avec 72 % de représentativité, et la CGT dénoncent des rémunérations inférieures de 25 à 30 % à...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • Big Data & AI Paris réunit les acteurs de l’IA d’entreprise les 15 et 16 septembre à la Porte de Versailles
  • Uber supprime 3 300 emplois, soit 10 % de ses effectifs, et réduit de 20 % son management
  • IA et érosion des métiers intermédiaires : la première marche de l’escalier social s’effondre
  • [NOMINATION] Chloé Goupille promue à la direction générale de l’Institut français du Maroc
  • Le mirage du master : quand l’université fabrique les chômeurs de demain
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026