• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 1 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Master Repair : un nouveau programme pour améliorer l’employabilité des jeunes en Afrique

Orange Afrique et Moyen-Orient et la GIZ lancent le projet « Master Repair » pour répondre aux défis de l’employabilité des jeunes en Afrique. Ce programme, financé à hauteur de 2,85 millions d’euros, se concentre sur la formation aux métiers techniques et durables, tout en promouvant l’entrepreneuriat et l’économie circulaire. Une initiative qui entend renforcer les compétences des jeunes dans plusieurs pays africains.

Amine A. par Amine A.
13 novembre 2024
dans Diversité & Inclusion
Temps de lecture : 3 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Orange Afrique et Moyen-Orient, en partenariat avec la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), a lancé le projet « Master Repair » pour soutenir l’employabilité des jeunes dans plusieurs pays africains. Avec un financement de 2,85 millions d’euros, ce programme se concentre sur la formation aux métiers de la réparation électronique et des technologies durables, ainsi que sur la promotion de l’auto-emploi.

Le projet « Master Repair » fait partie du programme develoPPP, une initiative du ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ) en Allemagne, en collaboration avec Orange Digital Center. L’objectif principal est de doter les jeunes, les femmes et les personnes en situation de handicap des compétences nécessaires pour accéder aux opportunités professionnelles dans des secteurs techniques.

Jérôme Hénique, directeur général d’Orange Afrique et Moyen-Orient, souligne que ce partenariat vise à soutenir les jeunes dans leur intégration au marché de l’emploi tout en contribuant à l’économie circulaire. Elisabeth Richter, cheffe de programme à la GIZ, ajoute que les formations techniques sont particulièrement pertinentes pour le développement d’emplois décents dans plusieurs pays, notamment le Maroc, la Tunisie, le Sénégal et l’Égypte.

Les principaux axes du programme incluent :

  • Développement de compétences techniques : Les formations couvrent les domaines de la réparation électronique, l’installation de panneaux solaires et la fibre optique, visant à renforcer l’employabilité des jeunes dans des métiers techniques.
  • Encouragement de l’entrepreneuriat : Le programme prévoit un accompagnement des jeunes souhaitant lancer leur propre activité dans la réparation et la maintenance, renforçant ainsi l’auto-emploi.
  • Promotion de pratiques durables : L’initiative s’aligne sur des pratiques d’économie circulaire, encourageant la réutilisation des équipements électroniques et l’adoption de solutions énergétiques durables.

Le projet « Master Repair » vise à répondre aux défis de l’emploi pour les jeunes en Afrique, en leur fournissant des compétences adaptées aux secteurs en croissance et en favorisant des initiatives alignées sur l’économie circulaire. Orange et la GIZ, à travers ce partenariat, cherchent à offrir un cadre de formation inclusif, permettant aux bénéficiaires de contribuer activement au développement économique et durable de leur région.

Tags: Auto-emploiCompétences professionnelleséconomie circulaireemployabilitéentrepreneuriatFormation techniqueInclusion socialeJeunes en AfriqueRéparation électroniqueTechnologies durables
partage3Tweet11partage18EnvoyerEnvoyer
Amine A.

Amine A.

Engagé pour un monde du travail plus inclusif, Amine consacre ses recherches aux enjeux de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DEI). Son expertise couvre également les domaines cruciaux de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de la Santé et Sécurité (SST). À travers ses chroniques, il propose des solutions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux et construire des environnements de travail protecteurs et stimulants. Amine croit fermement que la reconnaissance des singularités et le bien-être physique et mental des collaborateurs sont les véritables moteurs de l'engagement et de la rétention des talents à long terme.

Articles qui pourraient vous intéresser

42,6 % de jeunes femmes exclues : le vrai coût économique des NEET en Afrique du Nord l DRH.ma

42,6 % de jeunes femmes exclues : le vrai coût économique des NEET en Afrique du Nord

par Amine A.
1 septembre

Les deux tiers des 257 millions de jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation dans le monde sont des femmes. En Afrique du Nord, leur taux atteint 42,6 %, malgré une quasi-parité dans l’accès à l’éducation. Le rapport « Tendances mondiales de...

Partenariats écoles-entreprises : comment vos programmes de stage peuvent activement promouvoir l’inclusion sociale et la mixité

Partenariats écoles-entreprises : comment vos programmes de stage peuvent activement promouvoir l’inclusion sociale et la mixité

par Amine A.
27 août

Sortir du cercle restreint des « écoles cibles » n’est plus une option. Pour répondre aux défis de diversité, d’innovation et d’équité, les grandes entreprises doivent élargir leurs partenariats académiques et transformer le stage en levier d’inclusion sociale.

Femmes et pouvoir : les biais qui freinent encore leur ascension

Femmes et pouvoir : les biais qui freinent encore leur ascension

par Amine A.
18 août

Dans un grand nombre d’organisations, des profils inadaptés accèdent encore aux postes de pouvoir, souvent aux dépens de candidates plus compétentes. Une mécanique alimentée par des biais cognitifs persistants, où l’excès de confiance est confondu avec la compétence. Ce travers systémique pénalise les entreprises sur...

Femmes et succession : briser le plafond de verre familial l DRH.ma

Femmes et succession : briser le plafond de verre familial

par Amine A.
7 août


La fille du fondateur pilote depuis dix ans la filiale la plus rentable du groupe, négocie directement avec les banques et gère sans trembler les crises opérationnelles. Pourtant, au moment d’ouvrir le dossier de la succession, le conseil de famille se tourne spontanément vers son...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • [NOMINATION] Nadia Kawtar ALAOUI rejoint Deloitte Maroc comme Associée pour développer l’activité Legal
  • GEFF Awards : CIH Bank distinguée par la BERD pour son accompagnement des entreprises dans leur transition énergétique
  • CentraleSupélec Exed Casablanca célèbre les dix ans de son Mastère LPI consacré au leadership et à l’innovation
  • Compétences numériques : le Maroc et Mistral annoncent deux modèles d’IA en darija pour les entreprises et administrations
  • Formation des cadres : l’accréditation AMBA de Rabat Business School complète sa Triple Couronne
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026

Copyright © DRH.MA 2023-2026