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Mieux comprendre l’appréciation des performances : Exemple de grille d’évaluation d’entretien annuel

14 décembre
dans Ressources pour téléchargement
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Cette procédure est-elle fixe ?

Certaines entreprises ne suivent pas le processus de A à Z mais ceci reste à la discrétion de la direction générale.  En général, le modèle anglo-saxon reste très sensible à la notion de performance et met en place les dispositifs pour à la fois les bonus (pay for performance) et les malus.  Le management out (remerciement) à la fin des périodes d’évaluation des performances reste une pratique courante et fréquente en comparaison avec le modèle français.

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Comment se déroule l’évaluation annuelle ? 

L’évaluation annuelle des performances des salariés se déroule via des entretiens individuels. C’est du sur-mesure, car les enjeux ne sont pas les mêmes, les sensibilités sont différentes. Les entretiens d’évaluation doivent s’inscrire dans une logique andragogique et pragmatique à la fois. Un traitement de masse (entretiens collectifs) est vivement déconseillé.  

Une  préparation individualisée est nécessaire pour chaque membre de l’équipe tenant compte de sa personnalité.

Exemple d’une grille  d’évaluation

Source : Les triangles RH, la pratique RH réexpliquée de Mohammed Benouarrek

Découvrir la grille d'évaluation d'entretien annuel
Tags: évaluation annuellemanagement outperformancepériodes d’évaluation des performancespratique RHsalariés
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