Rokia GOUDRAR, une professionnelle chevronnée dans le domaine des ressources humaines, a récemment été nommée Directrice des Ressources Humaines chez Pratt & Whitney Maroc. Forte de plus de 20 ans d’expérience dans des entreprises de premier plan, elle est désormais responsable de la gestion des talents et du développement des compétences au sein de cette société spécialisée dans l’aéronautique.
Diplômée de Grenoble IAE et de l’IAE Lille, Rokia GOUDRAR a débuté sa carrière en tant que responsable formation à la Confédération Générale des Entreprises du Maroc en 1996. Elle a ensuite occupé des postes de direction dans des entreprises de divers secteurs tels que Novartis, Altadis, et Lydec. En tant que Directrice des Ressources Humaines chez SEWS-CABIND, filiale du groupe Sumitomo, elle a su renforcer les stratégies RH sur plusieurs continents. Avant d’intégrer Pratt & Whitney Maroc en septembre 2024, elle a dirigé les ressources humaines pour des multinationales telles que Sanofi-Aventis et SUEZ en Amérique du Nord.
Pratt & Whitney Maroc, filiale du groupe Raytheon Technologies, se positionne comme un acteur clé dans l’industrie aéronautique. L’entreprise, implantée dans la région de Casablanca, contribue au développement technologique du secteur en Afrique du Nord. Elle se spécialise dans la production et la maintenance de moteurs aéronautiques de pointe. Face à une concurrence internationale croissante, l’enjeu principal pour Pratt & Whitney Maroc réside dans l’attraction et la rétention des talents locaux et internationaux.
Cette nomination s’inscrit dans une stratégie visant à renforcer la gestion des talents et à innover dans les pratiques RH. Rokia GOUDRAR est reconnue pour sa capacité à instaurer des politiques de gestion du capital humain adaptées aux défis contemporains. Pratt & Whitney Maroc a fait ce choix stratégique pour accompagner sa croissance et améliorer ses processus RH, notamment en matière de formation continue et de gestion des compétences techniques.
Dans son nouveau rôle, Rokia GOUDRAR devra relever des défis majeurs, tels que la gestion de la diversité des talents et l’alignement des ressources humaines avec les objectifs de transformation numérique de l’entreprise. Son expérience internationale et sa maîtrise des pratiques innovantes en matière de formation et de gestion de projets RH seront des atouts majeurs pour faire face à ces défis. Elle sera également en charge de renforcer la culture d’entreprise, tout en optimisant les processus de recrutement pour répondre aux exigences techniques de l’industrie aéronautique.
