[NOMINATION] Karima NAIMI nommée Directrice des Ressources Humaines Groupe du Groupe Tilila

Avec cette nomination, le Groupe Tilila renforce sa gouvernance RH à un moment clé de son développement. En confiant la direction des Ressources Humaines Groupe à Karima NAIMI, le groupe affirme sa volonté de structurer durablement ses pratiques tout en plaçant l’humain, la cohésion et l’efficacité collective au cœur de son organisation.

Un parcours RH riche et pluriel

Karima NAIMI dispose d’un parcours de plus de 20 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, couvrant un large spectre de responsabilités : développement RH, formation, qualité, gestion des compétences et accompagnement des transformations organisationnelles .
Elle a évolué dans des environnements variés, aussi bien au Maroc qu’à l’international, au sein de groupes opérant dans les secteurs des services, de la relation client, de la santé et du conseil.

Une expertise affirmée en développement RH et structuration des organisations

Avant de rejoindre le Groupe Tilila, Karima NAIMI a occupé plusieurs fonctions de direction et de responsabilité RH, notamment en tant que Responsable développement RH, HR Business Partner, Responsable Ressources Humaines et Directrice des Ressources Humaines.
Ces expériences lui ont permis d’intervenir sur des chantiers structurants : élaboration et déploiement de politiques RH, accompagnement des managers, gestion des compétences, formation, conduite du changement et dialogue social .

Elle a également piloté des dispositifs liés à la qualité et aux normes, notamment la NF 345 et l’ISO 9001, contribuant à la professionnalisation et à la fiabilisation des pratiques internes.

Une approche humaine et systémique de la fonction RH

Au-delà des dimensions opérationnelles, le parcours de Karima NAIMI se distingue par une approche intégrant les dimensions humaine, relationnelle et systémique. Spécialisée en kinésiologie et constellations systémiques, elle s’attache à mettre en lumière les dynamiques invisibles qui influencent les équipes, les décisions et la performance collective, en particulier dans des environnements soumis à une forte pression .

Cette lecture globale des organisations nourrit une vision de la fonction RH centrée sur l’équilibre, la cohésion et la durabilité.

Une fonction stratégique au sein du Groupe Tilila

En tant que Directrice des Ressources Humaines Groupe, Karima NAIMI est appelée à piloter et harmoniser la stratégie RH du Groupe Tilila, en lien avec les enjeux de structuration, de développement des compétences et d’accompagnement des équipes. Sa prise de fonction s’inscrit dans une logique de consolidation et d’alignement des pratiques RH à l’échelle du groupe.