Agent RH de Proximité (F/H) – TRIGO – Tanger

TRIGO recrute des Agents RH de Proximité à Tanger pour accompagner la gestion quotidienne des ressources humaines et assurer un suivi opérationnel des collaborateurs sur le terrain. Le poste couvre plusieurs dimensions de la fonction RH, notamment l’administration du personnel, le recrutement, l’intégration, les relations sociales, la formation et l’application des procédures internes. Cette opportunité s’adresse aux candidats titulaires d’un Bac+2 en Gestion, Administration ou Ressources Humaines, disposant d’une à deux années d’expérience dans une fonction similaire, avec une bonne maîtrise des outils bureautiques et des connaissances de base en droit du travail marocain.

Missions

L’Agent RH de Proximité aura pour mission d’accompagner les opérations quotidiennes des ressources humaines au sein de TRIGO à Tanger.

Présent au contact des collaborateurs et des responsables opérationnels, il contribuera à assurer le bon fonctionnement des processus RH, à faciliter la communication interne et à maintenir un environnement professionnel positif.

Le poste combine des activités administratives, des responsabilités de recrutement et d’intégration, ainsi qu’un rôle d’accompagnement auprès des équipes sur le terrain.

Ses principales responsabilités seront de :

Administration du personnel et suivi des dossiers RH

• Assurer la gestion administrative quotidienne des collaborateurs ;
• Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers du personnel ;
• Participer au suivi administratif des contrats de travail ;
• Assurer le traitement et le suivi des absences ;
• Gérer les informations relatives aux congés des collaborateurs ;
• Mettre à jour les bases de données et les outils de gestion des ressources humaines ;
• Veiller à l’exactitude et à la fiabilité des informations enregistrées ;
• Contribuer à la bonne organisation des documents et des processus administratifs ;
• Apporter un soutien aux différentes opérations RH nécessaires au fonctionnement des équipes.

Recrutement et identification des candidats

• Participer aux différentes étapes du processus de recrutement ;
• Contribuer à la recherche de candidats correspondant aux besoins de l’entreprise ;
• Identifier les profils susceptibles de répondre aux exigences des postes ;
• Réaliser les premières opérations de présélection des candidatures ;
• Participer aux entretiens de recrutement selon les besoins ;
• Évaluer les candidatures au regard des critères définis ;
• Transmettre les profils pertinents aux responsables RH ;
• Collaborer avec les équipes concernées pour faciliter le traitement des besoins en recrutement ;
• Contribuer à la réactivité des processus de sélection.

Sourcing et constitution de viviers de talents

• Identifier les sources de candidatures adaptées aux besoins de TRIGO ;
• Participer aux actions de sourcing de nouveaux profils ;
• Constituer et actualiser un vivier de candidats ;
• Organiser les informations relatives aux profils identifiés ;
• Anticiper les besoins futurs en recrutement en coordination avec les équipes RH ;
• Faciliter l’identification rapide de candidats pour les postes à pourvoir ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recherche et de présélection.

Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs

• Participer à l’organisation de l’accueil des nouveaux collaborateurs ;
• Coordonner les programmes d’intégration et d’orientation ;
• Accompagner les nouveaux arrivants dans la découverte de leur environnement professionnel ;
• Faciliter leur compréhension des procédures et pratiques internes ;
• Veiller au bon déroulement des différentes étapes de l’intégration ;
• Collaborer avec les responsables opérationnels pour faciliter la prise de poste ;
• Contribuer à une expérience d’intégration positive et structurée.

Accompagnement des managers et des équipes opérationnelles

• Apporter un soutien RH de proximité aux responsables d’équipe ;
• Accompagner les managers dans l’application des politiques et procédures RH ;
• Répondre aux questions opérationnelles liées à la gestion du personnel ;
• Faciliter la communication entre les collaborateurs, les responsables et la fonction RH ;
• Contribuer au traitement des préoccupations RH rencontrées sur le terrain ;
• Collaborer avec la direction dans la mise en œuvre des initiatives RH ;
• Favoriser une application cohérente des pratiques internes au niveau local.

Relations sociales et communication avec les collaborateurs

• Assurer un rôle de point de contact pour les questions et préoccupations des salariés ;
• Écouter les collaborateurs et les orienter vers les interlocuteurs appropriés ;
• Participer au maintien d’un climat social positif ;
• Favoriser une communication fluide entre les équipes et les responsables ;
• Contribuer au traitement des sujets liés aux relations avec les collaborateurs ;
• Faire remonter les préoccupations nécessitant une intervention RH ;
• Encourager des relations professionnelles fondées sur le respect et la coopération ;
• Accompagner les initiatives visant à améliorer l’environnement de travail.

Application des politiques RH et conformité sociale

• Veiller à l’application des politiques et procédures RH au niveau local ;
• Participer à leur mise en œuvre auprès des collaborateurs et des managers ;
• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des pratiques RH ;
• S’assurer du respect des règles internes applicables ;
• Veiller à la prise en compte des dispositions légales et réglementaires locales en matière de travail ;
• Identifier les situations nécessitant une clarification ou un accompagnement RH ;
• Contribuer à la cohérence des pratiques administratives et opérationnelles.

Gestion de la performance et développement des compétences

• Apporter un soutien aux processus de gestion de la performance ;
• Accompagner les équipes RH et les managers dans les activités associées ;
• Participer à la coordination des programmes de formation ;
• Contribuer à l’organisation des actions de développement des compétences ;
• Faciliter la communication des informations relatives aux formations ;
• Assurer le suivi opérationnel des actions confiées ;
• Participer aux initiatives destinées à renforcer les compétences des collaborateurs.

Rémunération et avantages sociaux

• Contribuer aux activités administratives relatives aux salaires ;
• Apporter un soutien au suivi des avantages sociaux ;
• Participer à la préparation et à la mise à jour des informations nécessaires aux processus concernés ;
• Collaborer avec les interlocuteurs RH chargés de l’administration de la rémunération ;
• Répondre ou orienter les questions des collaborateurs relatives aux dispositifs administratifs et sociaux ;
• Veiller à la fiabilité des informations transmises dans le cadre de ces activités.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+2 en Gestion, Administration, Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent.

Les candidats devront justifier d’une à deux années d’expérience professionnelle dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement nécessitant une gestion RH de proximité et un contact régulier avec les équipes opérationnelles.

Une première expérience en administration du personnel, en recrutement ou en accompagnement des collaborateurs sera particulièrement pertinente pour exercer cette fonction.

Le candidat devra être capable d’assurer le suivi des dossiers administratifs, des contrats, des absences et des congés, tout en respectant les procédures internes de l’entreprise.

Une bonne compréhension des étapes du recrutement est également attendue, notamment en matière de sourcing, de présélection et d’identification des profils.

Le poste nécessite une capacité à travailler avec les responsables RH et les managers afin de répondre aux besoins opérationnels et d’assurer la bonne circulation des informations.

Une connaissance des bases du droit du travail marocain est requise pour contribuer à la conformité des pratiques RH.

Sur le plan technique, le candidat devra maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel et Word, et être à l’aise avec la mise à jour des informations administratives.

De bonnes capacités organisationnelles sont indispensables pour gérer plusieurs activités RH simultanément et assurer un suivi fiable des dossiers.

TRIGO recherche également un professionnel doté d’excellentes qualités relationnelles, capable d’interagir avec les collaborateurs, les responsables d’équipe et les différents interlocuteurs internes.

Le sens de l’écoute constitue une qualité essentielle pour comprendre les préoccupations des salariés et faciliter leur accompagnement.

Le candidat devra faire preuve d’un bon esprit d’équipe, afin de contribuer efficacement au fonctionnement de la fonction RH et de collaborer avec les équipes opérationnelles.

L’autonomie et la rigueur sont également nécessaires pour assurer la qualité du suivi administratif et respecter les procédures établies.

Enfin, une posture professionnelle fondée sur la disponibilité, le sens du service et la capacité à communiquer clairement avec les collaborateurs sera particulièrement adaptée à cette fonction de proximité.

Environnement de travail et perspectives

TRIGO est un groupe international spécialisé dans les solutions d’inspection, de gestion de la qualité et d’excellence opérationnelle destinées aux industries exigeantes.

L’entreprise intervient notamment dans les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique et d’autres industries de pointe.

Selon les informations présentées dans son annonce, TRIGO est présent dans 28 pays répartis sur quatre continents et accompagne ses partenaires industriels dans l’amélioration continue de leurs processus.

L’Agent RH de Proximité rejoindra les équipes de TRIGO à Tanger et interviendra dans un environnement où la qualité du suivi opérationnel et la coordination avec les équipes sont essentielles.

Le poste permettra de développer une expérience généraliste des ressources humaines, en intervenant sur plusieurs volets de la fonction : administration du personnel, recrutement, intégration, relations sociales, formation et gestion quotidienne des collaborateurs.

La dimension de proximité constitue un aspect central de cette opportunité. Le titulaire du poste sera régulièrement amené à échanger avec les salariés et les responsables opérationnels afin de faciliter la gestion des situations RH.

Cette fonction conviendra particulièrement à un professionnel en début de parcours souhaitant consolider ses compétences opérationnelles en ressources humaines dans un groupe international.

Informations sur le poste

Entreprise : TRIGO
Poste : Agent RH de Proximité
Localisation : Tanger, Maroc
Secteur : Services industriels, inspection, gestion de la qualité et excellence opérationnelle
Environnement : Industries automobile, aéronautique et secteurs industriels de pointe
Formation : Bac+2 en Gestion, Administration ou Ressources Humaines
Expérience : 1 à 2 ans dans une fonction similaire
Compétences clés : Administration du personnel, recrutement, sourcing, présélection, intégration, gestion des absences et congés, accompagnement des managers, relations sociales et formation
Connaissances réglementaires : Bases du droit du travail marocain
Outils : Excel, Word et outils bureautiques
Qualités recherchées : Sens de l’organisation, écoute, qualités relationnelles, esprit d’équipe, autonomie et rigueur
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel