Allianz Services
Allianz Services recrute un(e) HR Generalist à Tanger pour accompagner la gestion opérationnelle des ressources humaines et répondre aux besoins RH des différents managers de l’entreprise. Le poste couvre plusieurs dimensions essentielles de la fonction, notamment le recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs, l’administration des départs, le suivi de la paie et des avantages sociaux, ainsi que l’application des politiques et procédures internes. Cette opportunité s’adresse aux professionnels disposant d’au moins trois années d’expérience en ressources humaines, titulaires d’une formation supérieure en Gestion, Ressources Humaines ou dans un domaine connexe, et possédant de solides compétences relationnelles et de communication.
Missions
Le HR Generalist aura pour mission d’assurer le bon déroulement des principaux processus RH et d’accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs besoins en ressources humaines.
Intervenant sur plusieurs étapes du parcours collaborateur, depuis le recrutement jusqu’au départ de l’entreprise, il contribuera à garantir la qualité des opérations RH, la bonne application des procédures internes et la conformité des pratiques avec les obligations légales.
Le poste nécessite une collaboration régulière avec les responsables opérationnels afin de comprendre leurs attentes et de leur apporter un accompagnement adapté.
Ses principales responsabilités seront de :
Gestion du recrutement de bout en bout
- Superviser l’ensemble du cycle de recrutement ;
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers ;
- Comprendre les exigences des postes et les profils recherchés ;
- Participer à l’organisation des différentes étapes du processus de sélection ;
- Assurer la coordination des activités de recrutement ;
- Contribuer à l’identification et à l’évaluation des candidats ;
- Accompagner les responsables concernés dans le traitement des besoins en effectifs ;
- Veiller à la bonne progression des recrutements jusqu’à leur finalisation ;
- Favoriser une coordination efficace entre les équipes RH et les managers ;
- Contribuer à la qualité et à la cohérence des pratiques de recrutement.
Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
- Développer et superviser les dispositifs d’accueil des nouvelles recrues ;
- Organiser les différentes étapes de l’intégration des collaborateurs ;
- Veiller à la bonne préparation des parcours d’intégration ;
- Coordonner les actions nécessaires à l’arrivée des nouveaux salariés ;
- Faciliter leur découverte de l’environnement professionnel ;
- Accompagner la transmission des informations relatives aux politiques et procédures internes ;
- Collaborer avec les managers pour assurer le bon déroulement de la prise de poste ;
- Contribuer à une expérience d’intégration structurée et positive ;
- Identifier les possibilités d’amélioration des dispositifs d’accueil.
Gestion administrative des départs
- Superviser les processus RH liés aux départs des collaborateurs ;
- Veiller au respect des procédures internes applicables aux fins de collaboration ;
- Coordonner les différentes étapes administratives associées aux départs ;
- Assurer la transmission des informations nécessaires aux interlocuteurs concernés ;
- Collaborer avec les managers pour faciliter la gestion des situations de départ ;
- Veiller à la cohérence et à la conformité des démarches engagées ;
- Contribuer à la fiabilité des processus de sortie des collaborateurs.
Administration de la paie
- Apporter un soutien aux activités d’administration de la paie ;
- Participer à la coordination des opérations nécessaires au traitement des rémunérations ;
- Contribuer au suivi des informations RH utilisées dans les processus de paie ;
- Collaborer avec les équipes ou interlocuteurs chargés de ces activités ;
- Veiller à la fiabilité des données transmises dans le cadre des opérations relevant de son périmètre ;
- Participer au traitement des questions administratives liées à la rémunération ;
- Contribuer à la bonne application des procédures internes relatives à la paie.
Gestion des avantages sociaux
- Participer à l’administration des avantages sociaux proposés aux collaborateurs ;
- Assurer le suivi opérationnel des dispositifs relevant de son périmètre ;
- Accompagner les échanges avec les interlocuteurs concernés ;
- Contribuer à la fiabilité des informations nécessaires à la gestion des avantages ;
- Apporter un soutien aux collaborateurs dans la compréhension des procédures applicables ;
- Participer à la bonne coordination des activités administratives associées.
Application des politiques et procédures RH
- Veiller au respect des politiques internes de l’entreprise ;
- Assurer la bonne application des procédures RH ;
- Contribuer à la cohérence des pratiques au sein des différentes équipes ;
- Accompagner les managers dans la compréhension et l’application des règles internes ;
- Identifier les situations nécessitant une clarification des procédures ;
- Participer à la prévention des écarts de conformité ;
- Contribuer à la fiabilité des processus et à la qualité des pratiques RH ;
- Favoriser une application équitable et rigoureuse des dispositions internes.
Conformité légale et réglementaire
- Veiller à ce que les activités RH respectent les obligations légales applicables ;
- Contribuer à la conformité des pratiques de recrutement, d’intégration et de départ ;
- Assurer une vigilance sur les exigences réglementaires associées aux opérations RH ;
- Collaborer avec les interlocuteurs concernés sur les sujets nécessitant une vérification de conformité ;
- Participer à la sécurisation des processus administratifs ;
- Contribuer à la bonne application des règles et procédures en vigueur.
Accompagnement RH des managers
- Développer des relations professionnelles solides avec les managers de l’entreprise ;
- Comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines ;
- Apporter un soutien opérationnel sur les sujets relevant de son périmètre ;
- Faciliter les échanges entre les responsables opérationnels et la fonction RH ;
- Accompagner les managers dans les processus de recrutement et d’intégration ;
- Répondre aux interrogations relatives aux procédures et pratiques RH ;
- Contribuer à la résolution des problématiques courantes de gestion du personnel ;
- Favoriser une collaboration efficace entre les équipes RH et les différents départements ;
- Participer à l’amélioration de la qualité du service RH rendu aux managers.
Profil recherché
Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bachelor, d’un diplôme universitaire ou d’une formation supérieure équivalente en Gestion, Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
Une expérience professionnelle équivalente peut également être prise en considération, conformément aux critères indiqués dans l’annonce.
Les candidats devront justifier d’au moins trois années d’expérience dans une fonction Ressources Humaines.
Une expérience généraliste couvrant plusieurs activités RH sera particulièrement adaptée aux responsabilités du poste.
Le candidat devra posséder une bonne compréhension des principales étapes du parcours collaborateur, notamment le recrutement, l’accueil des nouvelles recrues, l’intégration et la gestion des départs.
Une connaissance opérationnelle des processus de paie et d’administration des avantages sociaux sera utile pour contribuer efficacement aux missions confiées.
Le poste nécessite également une capacité à appliquer les politiques et procédures de l’entreprise tout en veillant au respect des obligations légales.
Le futur HR Generalist devra être à l’aise dans les échanges avec les managers et capable de comprendre les problématiques RH rencontrées par les équipes opérationnelles.
La capacité à coordonner plusieurs activités et à travailler avec différents interlocuteurs sera importante pour assurer la fluidité des processus.
Sur le plan comportemental, Allianz Services recherche un professionnel doté de solides compétences interpersonnelles et d’excellentes capacités de communication.
Le candidat devra être capable d’établir des relations de confiance avec les managers et de collaborer efficacement avec les différents départements.
Une communication claire et professionnelle sera essentielle pour expliquer les procédures, accompagner les collaborateurs et assurer la circulation des informations RH.
Le poste conviendra particulièrement à une personne appréciant la polyvalence des fonctions RH et souhaitant intervenir sur des missions variées.
L’organisation, la rigueur dans le suivi des activités et la capacité à répondre aux besoins des interlocuteurs internes constituent des qualités pertinentes pour exercer cette fonction.
Environnement de travail et perspectives
Allianz Services propose ce poste de HR Generalist au sein de ses équipes basées à Tanger.
La fonction couvre plusieurs activités essentielles de la gestion des ressources humaines, avec une dimension opérationnelle importante et des interactions régulières avec les managers.
Le titulaire du poste interviendra sur l’ensemble des principales étapes du parcours collaborateur, du recrutement à la gestion des départs, tout en participant au suivi des opérations de paie et des avantages sociaux.
Cette polyvalence permettra de mobiliser et de développer des compétences dans différents domaines de la fonction RH.
La collaboration avec les managers occupe une place centrale dans le poste. Le HR Generalist devra comprendre les besoins des équipes et contribuer à leur apporter des réponses adaptées dans le respect des politiques de l’entreprise.
Le poste s’exerce selon une organisation de travail hybride, combinant des modalités de présence sur site et de travail à distance, dont la répartition précise n’est pas indiquée dans l’annonce.
Cette opportunité s’adresse particulièrement à un professionnel souhaitant consolider son expérience RH généraliste dans un environnement de services et développer sa capacité à accompagner les équipes opérationnelles.
Informations sur le poste
Entreprise : Allianz Services
Poste : HR Generalist
Localisation : Tanger, Maroc
Région : Tanger-Tétouan-Al Hoceïma
Fonction : Ressources Humaines
Formation : Bachelor ou diplôme équivalent en Gestion, Ressources Humaines ou domaine connexe ; expérience équivalente acceptée
Expérience : Au moins 3 ans dans une fonction Ressources Humaines
Compétences clés : Recrutement, intégration des collaborateurs, administration des départs, paie, avantages sociaux, application des procédures RH et conformité légale
Responsabilités transverses : Accompagnement des managers et coordination des besoins RH
Qualités recherchées : Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Hybride
Rémunération : Non précisée dans l’annonce
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