Chargé(e) de recrutement – LabelVie – Casablanca

Dans le cadre de l’expansion de sa Business Unit Supeco, LabelVie recrute un(e) Chargé(e) de recrutement. Vous serez responsable de la gestion des recrutements de bout en bout, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant au respect des délais, du budget, de l’expérience candidat et des principes d’équité.

Analyse des besoins et stratégie de recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers et définir les missions, compétences, critères de sélection, calendrier et conditions du poste ;
• Formaliser une stratégie de recherche adaptée à chaque besoin ;
• Identifier les canaux de sourcing pertinents en fonction des profils recherchés.

Sourcing et sélection des candidats

• Rédiger et diffuser les annonces ;
• Exploiter les CVthèques, réseaux sociaux, écoles, dispositifs de cooptation et approche directe ;
• Développer des viviers de talents ciblés ;
• Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications et les entretiens ;
• Administrer les évaluations nécessaires et formuler des recommandations objectives ;
• Organiser les entretiens avec les différentes parties prenantes et recueillir leurs retours.

Suivi du processus de recrutement

• Assurer une communication fluide avec les candidats et les managers tout au long du processus ;
• Contribuer aux contrôles de références et à la vérification des pièces nécessaires ;
• Préparer les propositions et sécuriser l’acceptation des candidats retenus ;
• Transmettre les dossiers complets aux équipes chargées de l’administration du personnel et de l’intégration.

Marque employeur et relations écoles

• Garantir une communication claire et respectueuse avec les candidats ;
• Représenter l’entreprise lors d’événements liés au recrutement ;
• Participer aux actions avec les établissements d’enseignement ;
• Contribuer aux initiatives de développement de la marque employeur.

Reporting et amélioration des processus

• Tenir à jour l’ATS/SIRH et assurer le suivi des candidatures ;
• Suivre les délais de recrutement, les sources, les coûts et les motifs de décision ;
• Produire les tableaux de bord et alertes nécessaires au pilotage de l’activité ;
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d’équité et de non-discrimination ;
• Fiabiliser les outils et modèles de recrutement et proposer des améliorations des processus.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en Ressources Humaines ;
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement ou en Talent Acquisition ;
• Une expérience dans un environnement multi-entités ou à fort volume constitue un atout.

Compétences

• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing ;
• Bonne capacité à conduire des entretiens et à évaluer les candidatures ;
• Maîtrise des outils de recrutement et des systèmes ATS/SIRH ;
• Capacité à analyser les données de recrutement et à assurer un reporting régulier ;
• Bonne connaissance des principes de confidentialité, d’équité et de non-discrimination.