People & Culture Manager – Radisson Hotel Group – Tétouan

Radisson Hotel Group recrute un(e) People & Culture Manager pour accompagner la gestion et le développement des équipes au sein de son établissement à Tétouan. Rattaché(e) à l’organisation People & Culture, le poste combine pilotage RH, développement des collaborateurs, accompagnement managérial et contribution à la qualité de l’expérience au sein de l’hôtel.

Pilotage de la fonction RH

• Assurer le bon fonctionnement du département des Ressources Humaines ;
• Mettre en œuvre les initiatives RH en cohérence avec les objectifs de l’hôtel ;
• Élaborer et suivre les plans d’action liés aux ressources humaines ;
• Piloter le budget RH et le plan de formation ;
• Veiller à la qualité et à la réactivité du traitement des demandes RH et à la résolution des problématiques rencontrées.

Gestion du cycle de vie des collaborateurs

• Accompagner les différentes étapes du parcours des collaborateurs au sein de l’hôtel ;
• Suivre les besoins en ressources et contribuer à la planification des effectifs ;
• Participer aux dispositifs d’évaluation de la performance ;
• Développer les actions favorisant la progression, le développement et la performance des équipes ;
• Contribuer à la gestion des plans de succession et au développement des talents.

Développement et formation

• Identifier les besoins en développement des collaborateurs ;
• Élaborer et suivre le plan de formation ;
• Accompagner les équipes et les managers dans le développement des compétences ;
• Proposer des actions visant à renforcer la performance individuelle et collective ;
• Contribuer à la création d’un environnement favorable à l’évolution professionnelle.

Rémunération et politique RH

• Suivre les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux ;
• Analyser les besoins en ressources et les enjeux liés au développement des collaborateurs ;
• Formuler des recommandations visant à améliorer la performance et à apporter de la valeur aux équipes et à l’entreprise.

Relations internes et conformité

• Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les différents interlocuteurs et partenaires internes ;
• Accompagner les managers sur les sujets RH ;
• Veiller au respect de la législation applicable et des obligations réglementaires ;
• Assurer le suivi des exigences de conformité et des bonnes pratiques RH ;
• Préparer et documenter les actions nécessaires aux audits internes et externes.

Profil recherché

Expérience et compétences

• Expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Maîtrise des principaux processus RH et du développement des collaborateurs ;
• Capacité à accompagner les managers et les équipes dans un environnement hôtelier ;
• Bonne capacité à proposer des solutions et des recommandations adaptées.

Qualités personnelles

• Leadership et approche opérationnelle ;
• Capacité à montrer l’exemple et à mobiliser les équipes ;
• Sens du service et intérêt pour le secteur de l’hôtellerie ;
• Créativité et esprit d’initiative ;
• Intégrité et sens des responsabilités ;
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et orienté vers l’excellence.