Talent Acquisition Advisor (F/H) – Expleo Group – Tanger

Expleo Group recrute un(e) Talent Acquisition Advisor pour accompagner les activités de recrutement et contribuer au développement des équipes à Tanger. Le poste combine gestion administrative du recrutement, suivi des candidatures, coordination des processus et contribution à l’expérience candidat.

Support au processus de recrutement

• Assurer le support administratif au département Talent Acquisition tout au long du processus de recrutement ;
• Réaliser et vérifier les différentes tâches administratives liées aux recrutements ;
• Gérer et suivre les dossiers et documents nécessaires au bon déroulement des processus ;
• Contribuer à la gestion des recrutements de bout en bout.

Gestion des outils et reporting

• Mettre à jour, contrôler et superviser les dossiers dans l’outil ATS (Applicant Tracking System) ;
• Compiler et transmettre les rapports requis ;
• Préparer, regrouper, distribuer et archiver les documents liés aux activités de recrutement ;
• Assurer un suivi rigoureux des informations et des dossiers candidats.

Onboarding et événements de recrutement

• Apporter un support administratif à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Contribuer à l’organisation des événements liés au recrutement ;
• Participer à la mise en œuvre des actions visant à soutenir les besoins de recrutement locaux.

Expérience candidat et collaboration

• Assurer une communication régulière et efficace avec les candidats tout au long du processus ;
• Contribuer à offrir une expérience candidat positive ;
• Collaborer avec les différentes parties prenantes impliquées dans les recrutements ;
• Participer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise dans son périmètre d’intervention ;
• Mettre en œuvre les plans d’action définis sous la supervision de l’équipe Talent Acquisition.

Profil recherché

Formation et expérience

• 1 à 2 ans d’expérience dans le recrutement ou la Talent Acquisition ;
• Expérience dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout ;
• Une expérience dans un environnement dynamique et exigeant constitue un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de sourcing, notamment via LinkedIn Recruiter ;
• Bonne maîtrise du suivi administratif des processus de recrutement ;
• Capacité à utiliser un ATS et à assurer la mise à jour des dossiers candidats ;
• Bonnes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Qualités personnelles

• Organisation et rigueur ;
• Sens du détail ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités ;
• Aisance relationnelle et esprit collaboratif ;
• Adaptabilité à un environnement professionnel dynamique.