HR Development Specialist (F/H) – Versigent – Kénitra

Versigent recrute un(e) HR Development Specialist pour accompagner le développement des compétences et le déploiement des initiatives de Learning & Development à l’échelle du groupe. Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes RH, L&D, HRIS et les différentes fonctions de l’entreprise afin de développer l’offre de formation et d’en optimiser l’utilisation.

Communication et valorisation de l’offre de formation

• Créer des supports de communication pour accompagner le déploiement du portefeuille de formations ;
• Collaborer avec les équipes Employee Branding, Employee Experience et Communication pour développer des campagnes dédiées ;
• Mesurer l’impact des actions de communication et présenter les résultats aux parties prenantes ;
• Être une source de référence pour les équipes RH et L&D concernant l’offre de Learning à l’échelle internationale.

Gestion des outils et systèmes de Learning

• Être le premier point de contact pour les demandes RH et métiers adressées à l’équipe Learning & Skills Capability ;
• Optimiser l’utilisation du Learning Management System (LMS) et favoriser son adoption au niveau global ;
• Collaborer avec les équipes HRIS pour organiser des sessions de formation et partager les bonnes pratiques ;
• Participer au développement de rapports et de tableaux de bord dédiés au Learning ;
• Administrer les inscriptions et affectations aux formations ;
• Assurer la mise à jour et l’accessibilité de la base de données globale des formations.

Conception et déploiement des formations

• Formuler des recommandations en matière d’ingénierie pédagogique ;
• Accompagner les formateurs internes dans la conception et la réalisation de leurs activités ;
• Concevoir des parcours d’apprentissage en ligne, à la fois planifiés et adaptés aux besoins ponctuels ;
• Déployer les programmes de Learning à l’échelle internationale en sélectionnant les formations pertinentes pour les différentes fonctions ;
• Animer des formations et des ateliers auprès des publics concernés.

Analyse des besoins et développement des compétences

• Exploiter les outils et modèles disponibles pour identifier les besoins en développement des compétences ;
• Utiliser notamment les données issues du Job Architecture Framework, des rapports Coursera et LinkedIn Skills ainsi que des indicateurs de participation aux formations ;
• Recommander des actions de formation pertinentes et alignées sur les besoins stratégiques de l’entreprise ;
• Collaborer avec les équipes RH, L&D et métiers afin de maximiser l’impact de l’offre de développement des compétences.

Amélioration continue et gestion des partenaires

• Identifier les axes d’amélioration des processus existants et contribuer à leur optimisation ;
• Proposer et accompagner la mise en œuvre de nouvelles pratiques ;
• Participer à la standardisation des processus Learning ;
• Contribuer à la gestion des prestataires de formation ;
• Suivre les investissements réalisés et participer à la sélection de nouveaux fournisseurs selon les besoins de l’organisation.

Contribution à la stratégie Learning

• Participer à l’évolution de la stratégie Learning & Skills Capability de Versigent ;
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de standards communs ;
• Collaborer avec les différentes équipes et parties prenantes à l’échelle internationale afin de soutenir les objectifs de développement des compétences.