Chef de Division Rémunération et Paie – CDI – IFCAR SOLUTIONS – Rabat

IFCAR SOLUTIONS recrute un(e) Chef de Division Rémunération et Paie pour piloter les activités liées à la rémunération, à la paie et à la gestion de la masse salariale. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le poste combine pilotage stratégique, analyse financière, management d’équipe et accompagnement de la Direction Générale.

Pilotage de la rémunération et de la masse salariale

• Piloter la politique de rémunération en veillant à son équité et à sa conformité réglementaire ;
• Superviser la gestion et le contrôle de la masse salariale et contribuer à l’optimisation des coûts ;
• Élaborer et actualiser les procédures relatives à la rémunération et au pilotage de la masse salariale ;
• Garantir l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles ;
• Piloter et suivre le budget de la masse salariale en coordination avec les directions concernées.

Gestion et contrôle de la paie

• Superviser la gestion des éléments fixes et variables de paie ;
• Garantir la fiabilité et la cohérence des données enregistrées dans le système de paie ;
• Assurer le suivi des déclarations sociales obligatoires ;
• Veiller à la conformité des processus et des données de paie.

Analyse et pilotage RH

• Suivre et analyser les indicateurs liés à la masse salariale et aux effectifs ;
• Produire des tableaux de bord et des reportings périodiques ;
• Contribuer à la mise en place d’outils d’aide à la décision ;
• Réaliser et coordonner des études et audits relatifs à la rémunération et à la masse salariale ;
• Élaborer et suivre les projets et plans d’action de la division et assurer leur reporting.

Conseil et accompagnement de la Direction

• Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et les évolutions du marché ;
• Fournir des analyses permettant d’éclairer les décisions relatives aux effectifs et à la masse salariale ;
• Contribuer aux réflexions stratégiques liées à la politique de rémunération.

Management d’équipe

• Encadrer et évaluer les activités de l’équipe de la division ;
• Mobiliser les compétences et accompagner le développement des collaborateurs ;
• Assurer la coordination et le suivi des activités de l’équipe.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Finance ou Comptabilité ;
• Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de la rémunération et de la masse salariale ;
• Maîtrise des outils RH et des solutions de gestion de la paie ;
• Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire ;
• Maîtrise des SIRH.

Compétences techniques

• Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération et à la gestion de la masse salariale ;
• Bonne connaissance des outils d’analyse financière et de gestion de la paie ;
• Capacité à analyser et interpréter des données financières complexes ;
• Maîtrise de la réalisation d’études et d’audits liés à la rémunération ;
• Solides compétences en management d’équipe ;
• Capacités de communication et de négociation en arabe et en français ;
• Excellentes compétences rédactionnelles en arabe et en français.

Qualités personnelles

• Diplomatie et écoute active ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacités d’observation, d’analyse et de synthèse ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Force de proposition ;
• Grande disponibilité.