Gestionnaire de Paie Française – Smalter – Rabat

Dans le cadre de la structuration et de la digitalisation de ses processus RH, Smalter recrute un(e) Gestionnaire de Paie Française à Rabat. Le poste combine la gestion opérationnelle de la paie française avec des missions liées aux données RH, aux outils SIRH et à l’amélioration des processus.

Gestion de la paie française

• Assurer la gestion complète de la paie française dans le respect de la réglementation en vigueur ;
• Contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie ;
• Assurer le suivi des DSN, des charges sociales et des déclarations liées à la paie ;
• Contrôler la cohérence et la qualité des données de paie.

SIRH et outils de paie

• Participer au paramétrage et à l’évolution des outils de paie et SIRH ;
• Suivre les flux et les interfaces entre les différents systèmes d’information ;
• Contribuer aux projets d’intégration et de digitalisation des processus RH ;
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus.

Reporting et analyse des données RH

• Produire et analyser les reportings liés à la paie et aux données RH ;
• Assurer la qualité et la fiabilité des données ;
• Collaborer avec les équipes RH, Finance et IT afin de sécuriser les processus et les échanges de données.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en Ressources Humaines, Paie, Finance, Comptabilité ou Systèmes d’Information ;
• Minimum 2 ans d’expérience en gestion de paie française ;
• Première expérience sur des projets SIRH ou des outils de paie ;
• Expérience dans un environnement structuré ou international.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise de la paie française, de la réglementation, des DSN et des charges sociales ;
• Bonne connaissance des SIRH et logiciels de paie tels que Sage, ADP, Cegid, Workday ou équivalents ;
• Maîtrise de la gestion et du contrôle des données RH ;
• Compréhension des environnements IT, notamment du paramétrage, des flux, des interfaces et de l’intégration ;
• Maîtrise avancée d’Excel ;
• Connaissance des outils de reporting et d’analyse des données RH.

Qualités personnelles

• Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;
• Anglais professionnel souhaité ;
• Rigueur, organisation, esprit analytique et sens du détail ;
• Forte appétence pour les outils digitaux et les systèmes d’information ;
• Intérêt pour l’amélioration et l’optimisation des processus RH.