Consultant AMOA SIRH – CDI – Deloitte – Casablanca

Deloitte recrute un(e) Consultant(e) AMOA SIRH au sein de son pôle Human Capital. Le poste s’inscrit dans des projets de transformation RH et SIRH, de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre des solutions, en accompagnant les Directions des Ressources Humaines en France et à l’international.

Analyse et optimisation des processus RH

• Réaliser des diagnostics des processus RH existants chez les clients ;
• Identifier les axes d’amélioration et formuler des recommandations adaptées ;
• Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines afin d’optimiser leur fonctionnement.

Stratégie RH et SIRH

• Recueillir et analyser les besoins des clients afin de définir leurs feuilles de route de transformation ;
• Conseiller les clients sur les solutions techniques permettant de répondre à leur vision cible ;
• Accompagner la définition du schéma directeur SIRH ;
• Participer à l’aide au choix des solutions SIRH ;
• Contribuer à la rédaction des cahiers des charges et à la formalisation des besoins.

Pilotage des projets SIRH

• Participer au pilotage des projets d’intégration, de la conception au déploiement ;
• Accompagner les clients dans le suivi opérationnel et stratégique des projets ;
• Assurer le suivi des principaux indicateurs liés au planning, au budget et à la qualité ;
• Contribuer à la gestion de la relation avec les intégrateurs et les différents intervenants du projet.

Conduite du changement et formation

• Participer à la définition des stratégies de conduite du changement ;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication, de formation et d’accompagnement ;
• Animer ou contribuer à des ateliers favorisant l’appropriation des nouvelles pratiques RH ;
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans l’utilisation des nouvelles solutions et l’évolution des processus.

Veille fonctionnelle, technologique et IA

• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques RH, des solutions SIRH et des technologies liées à la gestion des talents ;
• Identifier les innovations susceptibles d’améliorer les solutions existantes ;
• Intégrer les évolutions liées à l’intelligence artificielle et à la GenAI dans les réflexions sur la transformation RH.

Développement des activités et partage de connaissances

• Participer à l’élaboration de propositions commerciales et aux activités d’avant-vente ;
• Contribuer aux événements et actions de visibilité du pôle Human Capital ;
• Participer au partage de connaissances et à la montée en compétences de l’équipe ;
• Préparer des notes de synthèse, présentations et autres supports professionnels.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme d’une école de commerce, d’ingénieurs, d’un IEP ou d’une université, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou domaine connexe ;
• Forte appétence pour les enjeux de transformation des entreprises et de modernisation des pratiques RH ;
• Intérêt pour les projets SIRH, la digitalisation des processus RH et les nouvelles technologies.

Compétences

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation ;
• Très bonne communication orale et écrite ;
• Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint ;
• Capacité à présenter des informations de manière claire et structurée ;
• Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit ;
• Capacité à travailler dans un environnement international.

Qualités personnelles

• Autonomie et rigueur ;
• Esprit entrepreneurial et force de proposition ;
• Dynamisme et implication ;
• Sens des responsabilités et respect des engagements ;
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe ;
• Intérêt marqué pour l’innovation et les transformations RH.