Consultant Senior People Strategy & Transformation – KPMG au Maroc – Casablanca

  • CDI
  • Casablanca
  • Les candidatures sont actuellement fermées.

KPMG au Maroc

KPMG au Maroc, cabinet de conseil, d’audit et d’expertise reconnu à l’international, accompagne les organisations dans leurs enjeux de performance, de transformation et de croissance. Dans le cadre du développement de ses activités à Casablanca, KPMG recrute un(e) Consultant(e) Senior – People Strategy & Transformation.

Missions principales

Transformation RH

  • Accompagner la transformation des fonctions Ressources Humaines
  • Participer au déploiement de solutions SIRH et cloud RH
  • Contribuer à la gestion et au développement des talents
  • Intervenir sur des projets de M&A RH

Change Management

  • Définir et piloter les stratégies de conduite du changement
  • Accompagner les programmes d’intégration et de séparation
  • Conduire l’adoption de nouvelles technologies
  • Favoriser l’engagement des parties prenantes

Contribution au cabinet

  • Participation à la rédaction d’appels d’offres
  • Contribution aux projets internes de développement du cabinet

Profil recherché

  • Diplôme d’école de commerce, ingénieur ou université (RH, management, business)
  • Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de conseil
  • Expérience sur des projets de transformation RH ou change management
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, esprit d’équipe et sens de l’initiative
  • Très bonne maîtrise du français et de l’anglais
Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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