Gestionnaire de paie et administration du personnel – Btechnologie – Rabat

Btechnologie recrute un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel basé(e) à Rabat. Rattaché(e) au Responsable Gestion du Personnel, vous assurez la gestion administrative des collaborateurs à différentes étapes de leur parcours, notamment en matière de contrats, de paie et de suivi administratif.

Le poste nécessite une bonne maîtrise des outils SIRH ainsi qu’une grande rigueur dans la gestion des données RH et de paie.

Gestion administrative du personnel

• Établir les contrats de travail et leurs avenants conformément à la réglementation et aux conventions collectives applicables ;
• Préparer les attestations et autres documents administratifs destinés aux collaborateurs ;
• Saisir et mettre à jour les informations administratives dans le SIRH ;
• Assurer la fiabilité et la conformité des données administratives ;
• Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la gestion du personnel.

Gestion de la paie

• Collecter et saisir les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie ;
• Contrôler la conformité des bulletins de paie ;
• Produire les états post-paie nécessaires au suivi de l’activité ;
• Répondre aux demandes des collaborateurs relatives aux questions de paie.

Suivi des absences et situations particulières

• Contrôler les relevés d’activité, notamment les présences et les absences ;
• Déclarer les arrêts maladie et assurer le suivi des remboursements ;
• Gérer les dossiers liés aux arrêts de longue durée ;
• Assurer le suivi des situations de mi-temps thérapeutique.

Utilisation du SIRH et suivi des données RH

• Garantir la fiabilité des informations enregistrées dans le système d’information des ressources humaines ;
• Utiliser les outils SIRH dans le cadre des processus de gestion administrative et de paie ;
• Participer au suivi et au contrôle des données nécessaires à la gestion du personnel.

Profil recherché

Compétences techniques

• Maîtrise de la gestion administrative du personnel ;
• Bonne connaissance des processus de paie ;
• Maîtrise des outils SIRH ;
• Capacité à contrôler et fiabiliser les données RH ;
• Bonne maîtrise des outils nécessaires au suivi administratif.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Respect strict de la confidentialité des données ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Sens du service et capacité à répondre aux demandes des collaborateurs.