L’ESITH Job Fair revient le 26 novembre avec un format consacré à la rencontre directe entre employeurs et futurs diplômés. Organisée dans les locaux de l’école à Casablanca, la journée doit permettre aux entreprises de découvrir les talents issus de ses différentes formations et d’échanger avec des étudiants en préparation de leur entrée sur le marché du travail.
L’événement s’inscrit sous le thème « Shift’26 – Where Generations Align, The Future Shines ». Cette ligne éditoriale place le dialogue entre générations au centre de la dixième édition. Elle traduit la volonté de rapprocher les attentes des jeunes talents, les besoins en compétences des organisations et les réalités professionnelles présentées par les recruteurs.
La rencontre offre d’abord un espace de sourcing. Les entreprises participantes peuvent repérer des profils correspondant à leurs besoins, engager de premiers échanges et présenter les opportunités disponibles. Le communiqué d’annonce ne précise cependant ni le nombre d’employeurs attendus, ni les secteurs représentés, ni le volume de postes ou de stages proposés durant la journée.
Au-delà de l’identification de candidats, l’édition accorde une place importante à la marque employeur. Les organisations disposent d’un contact direct avec les étudiants afin d’expliquer leurs métiers, leur environnement professionnel et leurs perspectives d’évolution. Cette présence permet de rendre les activités plus concrètes auprès de candidats encore en formation ou récemment diplômés.
Le Job Fair donne parallèlement aux étudiants un accès immédiat aux recruteurs. Les échanges peuvent les aider à mieux comprendre les compétences attendues, les conditions d’accès aux métiers et les trajectoires proposées par les entreprises. La rencontre constitue également une occasion de présenter leurs parcours, leurs acquis et leurs projets professionnels sans passer uniquement par une candidature en ligne. Ce face-à-face éclaire les besoins du marché et permet d’évaluer les compétences au-delà du seul CV.
L’enjeu dépasse ainsi la collecte de CV. La journée doit faciliter un dialogue sur les profils recherchés, les compétences disponibles et les attentes des nouvelles générations. Elle offre aux entreprises un cadre propice à la présentation de leur culture, de leurs pratiques de recrutement et des parcours accessibles en début de carrière.
La manifestation sert aussi de point de contact entre l’ESITH et les organisations participantes. L’école souhaite utiliser cette édition afin de développer des collaborations durables avec les employeurs. Ces liens contribuent au rapprochement entre formation et emploi en faisant circuler les informations sur les métiers, les besoins de recrutement et l’évolution des compétences.
Depuis sa création, le Job Fair est présenté par l’ESITH comme un espace consacré aux échanges, au recrutement et au développement de nouvelles coopérations. La dixième édition marque une étape symbolique dans la continuité de ce rendez-vous, sans bilan chiffré communiqué sur les recrutements réalisés ou les partenariats conclus lors des neuf précédentes éditions.
Les inscriptions sont ouvertes aux entreprises souhaitant participer à cette édition anniversaire. Le rendez-vous du 26 novembre concentre trois enjeux liés : donner de la visibilité aux opportunités, permettre aux recruteurs d’identifier des talents et aider les étudiants à positionner leurs compétences face aux besoins professionnels. La rencontre renforce le rapprochement entre formation, recrutement et insertion porté par l’école.
