Happiness Manager (F/H)– Umnia Bank – Casablanca

Umnia Bank recrute un(e) Happiness Manager pour contribuer au développement d’une culture d’entreprise positive et renforcer le bien-être, l’engagement et l’expérience des collaborateurs. Le poste consiste à concevoir et coordonner des initiatives favorisant la convivialité, la qualité de vie au travail et la communication interne.

Culture d’entreprise et engagement des collaborateurs

• Promouvoir une atmosphère positive et engageante au sein de la banque ;
• Concevoir et mettre en place des initiatives visant à améliorer l’expérience collaborateur ;
• Renforcer l’engagement et favoriser un environnement de travail stimulant ;
• Développer des actions favorisant les échanges et la convivialité entre les équipes.

Animation et événements internes

• Concevoir et organiser des journées thématiques et des activités récréatives ;
• Proposer des animations et événements favorisant la cohésion des équipes ;
• Imaginer des initiatives créatives adaptées aux attentes des collaborateurs ;
• Contribuer à créer une expérience de travail conviviale et fédératrice.

Communication interne et communauté digitale

• Assurer une communication régulière via l’outil collaboratif Viva Engage ;
• Créer et publier des contenus destinés à la communauté interne ;
• Valider les publications et modérer les commentaires ;
• Développer l’engagement et l’interaction au sein de la communauté digitale.

Bien-être et qualité de vie au travail

• Élaborer une stratégie globale de bien-être au travail en cohérence avec la culture de la banque ;
• Organiser des ateliers portant notamment sur la gestion du stress, la santé mentale et la productivité ;
• Sensibiliser les collaborateurs aux pratiques favorisant le bien-être et un environnement de travail positif ;
• Recueillir et analyser les retours des collaborateurs afin d’améliorer continuellement les initiatives mises en place.

Formation et sensibilisation

• Concevoir des actions de sensibilisation autour du bien-être au travail ;
• Former les collaborateurs aux bonnes pratiques favorisant un environnement de travail positif ;
• Accompagner les équipes dans l’adoption de pratiques contribuant à leur épanouissement et à leur engagement.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Marketing, Communication ou dans un domaine lié au bien-être et à l’accompagnement des personnes ;
• Une expérience en RH constitue un atout, sans être indispensable ;
• Une expérience dans l’organisation d’actions collaboratives ou d’événements constitue un plus ;
• Une expérience dans le milieu associatif serait appréciée.

Compétences

• Excellentes compétences en communication interpersonnelle ;
• Bonne capacité à gérer les relations humaines ;
• Forte orientation vers les médias sociaux et les outils de communication digitale ;
• Capacité à concevoir et coordonner des initiatives collaboratives ;
• Sens de l’organisation et aptitude à fédérer les équipes.

Qualités personnelles

• Créativité ;
• Enthousiasme et dynamisme ;
• Sens de l’humour ;
• Sensibilité aux enjeux de bien-être et d’expérience collaborateur ;
• Esprit d’initiative et capacité à proposer des idées originales.