LabelVie
LabelVie recrute un(e) HR Coordinator pour accompagner les équipes magasins sur les différents sujets RH et contribuer à la gestion administrative et sociale des collaborateurs. Le poste couvre notamment le suivi des dossiers du personnel, des formations, des pointages et des principaux indicateurs RH.
Gestion administrative et contractuelle
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs ;
- Assurer le suivi des contrats de travail ;
- Veiller à la mise à jour et à la fiabilité des informations administratives du personnel.
Relations avec les organismes sociaux
- Assurer la relation avec les organismes sociaux ;
- Effectuer le suivi des dossiers auprès des assurances ;
- Contribuer au traitement des différents sujets administratifs liés aux collaborateurs.
Formation et gestion des plannings
- Suivre la présence des collaborateurs aux formations ;
- Participer à la gestion et au suivi des plannings ;
- Veiller à la bonne actualisation des données liées aux formations et aux présences.
Suivi des pointages et des indicateurs RH
- Extraire les données de pointage du personnel ;
- Fiabiliser et contrôler les pointages ;
- Participer au suivi des indicateurs RH liés notamment à la paie, aux congés et aux anomalies ;
- Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH.
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac+5 en Gestion ou Ressources Humaines ;
- Débutant(e) accepté(e) ;
- Une première expérience en administration RH constitue un atout.
Compétences
- Bonne connaissance du droit du travail ;
- Maîtrise des principes de gestion administrative RH ;
- Capacité à suivre et contrôler des données RH ;
- Bonne capacité de communication.
Qualités personnelles
- Sens de l’organisation ;
- Rigueur et attention aux détails ;
- Fiabilité dans le suivi des dossiers ;
- Bon relationnel et capacité à communiquer efficacement.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
